Flokka greinina Hvernig Launaskrá Systems Vinna Inngangur að hvernig Launaskrá Systems Vinna
Sérhver launþegi minnist fyrsta Payday hans eða hennar. Hvort stöðva var stór eða lítil, það var djúpt ánægju í að rífa opna umslag og sjá þessi dollaramerki. Í áranna rás, sem eftirlit getur komið með minna fanfare, en alltaf með sterka stolti. Þetta er eðli vinnu; sanngjarna og tímanlega bætur fyrir vel unnin störf.
Launaskrá, á flestum undirstöðu þess, er ferli sem vinnuveitandi greiðir starfsmanni fyrir vinnu. Ef þú átt eigin fyrirtæki þitt, en höfum engar starfsmenn, þá þú þarft ekki að hafa áhyggjur af launaskrá. En um leið og þú ræður fyrsta starfsmann þinn, hefur þú þá ábyrgð að greiða þessi starfsmaður á réttum tíma og réttu magni.
Ef atvinnurekendur mistakast í launaskrá skyldum sínum, starfsmenn þeirra verður minna áhugasama til að uppfylla lok þeirra samkomulag. Þeir ætla að vera minna afkastamikill og þjást af lágu starfsanda. Og ef þú gerir mistök á paycheck nógu oft starfsmanns, skal hann líklega hætta.
Frá sjónarhóli starfsmanns, launaskrá virðast eins og a einfaldur verkefni. En það er meira að henni en bara að skrá ávísun og skila henni til þinn skrifborð. Atvinnurekandi skal tryggja að viðeigandi skattar eru burt numdar úr hverju paycheck og að þessir sjóðir eru greidd á réttum ríkisstofnun á réttum tíma. Flóknar skatt eyðublöð þarf að fylla út og send á ári, ársfjórðungslega, stundum jafnvel vikulega. Ungfrú tímamörk og óviðeigandi filings skatta getur leitt bröttum sektum og jafnvel fangelsi tíma.
Launaskrá skyldur geta vera a raunverulegur byrði á lítið fyrirtæki eiganda. Í stað þess að einblína á vöruþróun, þjónustu við viðskiptavini og önnur mikilvæg verkefni fyrirtækja, stjóri er fastur í bakinu með reiknivél og stafla af IRS eyðublöð. Það er hvers vegna öll fyrirtæki, og sérstaklega lítil fyrirtæki án eigin endurskoðendum þeirra, þurfa áreiðanlega, örugga og þægilegur-til-nota launaskrá kerfi.
Jú, það er hægt að höndla launaskrá ábyrgð með penna, höfuðbók blaði og reiknivél, en nú á dögum flestir eigendur fyrirtækisins þarf að nota annaðhvort Outsourced launaskrá þjónustu eða tölvutæku launaskrá hugbúnaður.
Hvað eru eiginleikar og aðgerðir af góðu launakerfinu? Hverjir eru kostir og gallar á hugbúnaði tölva móti a fullur-þjónusta launaskrá té? Og hvernig heldur þú að velja besta kerfi fyrir fyrirtæki þitt? Halda lestur til fin
[1] 