Launch Video Launaskrá Frádráttur vegna ungt Fjárfestar Hvað er Launakerfi?
A launakerfi felur allt sem þarf að gera með greiðslu starfsmanna og umsóknar atvinnu skatta. Þetta felur í sér að halda utan um tíma, reikna laun, staðgreiðslu skatta og önnur frádrátt, prentun og skila eftirlit og borga atvinnu skatta til stjórnvalda.
launakerfi hefst þegar fyrirtæki ræður fyrsta starfsmaður þess. Í Bandaríkjunum, sérhver nýr starfsmaður þarf að tilkynna til ríkisins ásamt lokið W-4 skatta formi. W-4 ákvarðar hversu hlunnindi starfsmaður uppfyllir skilyrði fyrir við útreikning á sambands tekjuskatt sem ætti að dreginn frá hverjum stöðva. Almennt meira framfæri sem þú hefur, því minna tekjuskattur sem þú þarft að borga.
Eins og vinnuveitanda, W-4 er fyrsta af mörgum formum sem þú verður að halda til haga sem hluta af tryggingagjaldi kerfinu þínu. Í staðreynd, the W-4 þarf að vera haldið á skrá allt að fjórum árum eftir að starfsmaður er rekinn eða hættir [Heimild: Intuit]. Þú verður líka að halda utan um mikilvæga persónulegum upplýsingum starfsmanns, eins og heimilisfangi sem ávísanir eru sendar, eða um er að ræða beina afhendingu, bankaupplýsingar og reikning þar sem peningar er tengdur. Allar þessar upplýsingar er mjög viðkvæm, sem þýðir að góð launakerfi ætti einnig að vera mjög örugg.
Staðgreiðsla og borga skatta er einn af mikilvægustu ábyrgð launakerfinu. Í Bandaríkjunum er eftirfarandi eru helstu withholdings krafist af stjórnvöldum:
Þegar vinnuveitandi heldur eftir skatta frá paycheck, virkar hann sem verndara fyrir þá sjóði fyrr en þeir eru greiddir til IRS, Tryggingastofnunar ríkisins (SSA ) eða önnur ríkisstofnun. Til að forðast að rugla þessa peninga með hagnaði eða önnur fyrirtæki tekjur, allt staðgreiðslu skatta verður haldin í sérstakan bankareikning eða sjóð.
Um er að ræða Social Security og Medicare withholdings, þegar það er kominn tími til að skila því fé yfir til ríkisstjórnarinnar, sem vinnuveitandi þarf að passa framlög starfsmanns. Til dæmis, ef starfsmaður er að borga 6,2 prósent af öllum stöðva fyrir tryggingamálaráðuneytinu, þá hefur vinnuveitandi að greiða jafn 6,2 prósent.
Auk þess að passa almannatrygginga og Medicare framlög, vinnuveitandi þarf að greiða sambands og
