Næst munum við taka a líta á lögum sem stýra verkföll í Bandaríkjunum
US vinnuréttar
The Wagner lögum, einnig þekkt sem National Labor Relations lögum, stjórnar enn mest verkföll og stéttarfélög í Bandaríkjunum Þessi athöfn vernda réttindi starfsmanna til að ræða stéttarfélög, mynda stéttarfélög og grípa til aðgerða á sameiningu fyrirtæki. Hins vegar er það ekki endilega að vernda þá fyrir afleiðingum þessara aðgerða. Til dæmis, a 1938 Supreme Court tilfelli úrskurðaði að atvinnurekendur geta ekki eld starfsmenn til að taka þátt í stéttarfélagi eða fara í verkfall. Hins vegar aðrir starfsmenn geta varanlega skipta þeim út. Vinnuveitendur verða að sanna að þeir bargained í góðri trú og náð deadlock með sameiningu áður en þeir geta gert þetta betur.
Taft-Hartley breytingar á 1947 gert nokkrar verulegar breytingar á National Labor Relations lögum. Þessi lög stofnaði National Labor Review Board (NLRB), ríkisstjórn aðila sem heyrir ágreining milli stéttarfélaga og atvinnurekenda og tekur ákvarðanir á óhlutdrægan hátt. The Taft-Hartley breytingar veikst stéttarfélög að einhverju leyti, bannar efri viðskiptabann (verkfall gegn öðru fyrirtæki sem vinnur við fyrirtæki miða við upprunalega verkfall) og lokuðum verslunum (þar stéttarfélags aðild er alger þörf atvinnu). Hins vegar sambands-lög enn leyfa fyrir stéttarfélags verslunum, þar sem starfsmaður verður að ganga í stéttarfélag innan 30 daga frá ráða stefnumót. Flest ríki hafa samþykkt " rétt til að vinna " lög sem banna stéttarfélags verslunina.
Ekki allir starfsmenn hafa sama rétt til að slá. Sumir stéttarfélög frjálsum vilja gefa upp rétt til að slá í samningum þeirra vegna þess að þeir vita að þjónusta þeirra eru of mikilvæg fyrir almenning að þola verkfall. Lögreglumenn og
