Einhver orðaði yfirmanni í þeirri stöðu ástæða, og það er nánast tryggt að það er áætlun í stað fyrir hvernig það verður að keyra. Eins og þú kemur inn í fyrsta formlega fundi með nýja yfirmann þinn, halda opnum huga, vera heiðarlegur og umfram allt, ekki vera falsa. Það er ekki alltaf auðvelt, en að hafa rétt viðhorf og horfa á nýju sambandi sem tækifæri er hægt að gera líf þitt mun auðveldara.
Í lagi, svo er fundur þinn allur setja. Hvað ert þú að fara að tala um? Það er það sem við munum ræða í næsta kafla.
Spurningar til Spyrja New Boss
Áður en þú getur vita hvaða spurningar til að spyrja, þú þarft að spyrja sjálfan þig hvað þú vilt vita. Útilokar aðkallandi verkefni sem getur ekki beðið, halda spurningum þínum undirstöðu og til the benda. Þú munt sýna þér metum mikils tíma félagsins og þitt eigið.
Hversu sambönd enda vegna lélegrar samskipti? Eitt af mikilvægustu hlutum til að finna út er hvernig nýr stjóri þína miðla [Heimild: Stafford]. Allir hafa stíl hans eða hennar eigin, og þessi manneskja er ekkert öðruvísi. Líklegast, verður þú að vera sá sem þarf að laga. Er yfirmaður þinn kjósa e-mail eða síma? Er hann eða hún vitlaus deild fundum? Það er eins einfalt eins og að spyrja um valinn aðferð. Vinna með samskipti hans stíl mun líklegast spara þér og yfirmaður þinn sumir gremju og gremju.
Næstum eins mikilvægt eins og samskipti er að læra um væntingar nýja stjórans. Stjóri getur ekki ætlast til að þú að taka út ruslið eða ganga hundur, en rétt eins og heima, á-the-starf væntingar þarf að vera stjórnað. Þetta er ómögulegt nema þú veist í raun hvað þessir væntingar eru. Á fundinum, finna út hluti eins og hvernig og hvenær skýrslur ætti að koma. Hvar er hann eða hún sjá deild fara? Hvað eru hlutverk fyrir fólk í þinni deild?
Verum heiðarleg og bein, en ekki stafli ekki á fagurgala að ingratiate sjálfur. Þú munt vera Spotted a míla í burtu, og það backfires yfirleitt.
Hlustaðu vandlega á svörin. Allt bækur hafa verið skrifaðar um hvernig á að lesa andliti tjáning. Þú sennilega þurfa ekki að fara að þei
