Hvernig á að takast á við nýja Boss

m lengd, en að horfa framkoma stjórnandans - Tónninn rödd og hvernig hlutirnir eru orðað - til viðbótar við það er í raun verið að segja. Allt þetta mun hjálpa þér að meta viðhorf þessa manns, forgangsröðun og jafnvel hugsanlega gildra. Hugsaðu um hvaða tækifæri nýja yfirmaður þinn kynnir fyrir þér í skipulagningu [Heimild: Reyer].

Helstu markmið þitt í fyrsta formlega fundarins er að byrja að byggja vinnu sambandið þitt. Ekki reyna að ná allt í einu. Það verður nóg af tíma fyrir það síðar. Þegar þú læra grunnatriði, það er kominn tími til að hugsa um hvers konar breytingar sem þú gætir þurft að gera. Við munum tala um það í næsta kafla.
Aðlögun að New Boss

Hluti af aðlögun að nýju stjóri er að gera góða far. Koma í smá snemma og vinna að auka míla vilja fá þú tekið eftir og gæti farið a langur vegur til að hjálpa þér og nýja herra högg það burt [Heimild: Hunsinge].

Jafnvel með það, líkurnar eru þér " ert að fara að þurfa að vera tilbúnir til að reyna hlutina á nýjan hátt [Heimild: Half]. Nýr framkvæmdastjóri þín kom inn í þessa stöðu með hugmyndir um hvernig deildin ætti að hlaupa. Að minnsta kosti í fyrstu, búist við að fylgja nýja leiðtogi þinn. Mundu að co þinn starfsmenn eru líklegri til að vera að gera það sama sem þú ert, og klár stjóri mun láta allt vaskur í áður en þú tekur ráðum þínum alveg að hjarta [Heimild: Willis].

Aðlögun er einn af mannkynið er Mesta einkenni. Skipt úr tölvupósti til símtöl til samskipta röðum lágt á erfiðleika mælikvarða. En ef fyrri yfirmaður þinn var snertið ekki-á tegund sem láta þig fá starf þitt gert á þinn hátt, og nýjan þitt er micromanager sem krefst allt verður að gera leið hans eða hennar, sem fær svolítið erfiðara. Micromanaging er alvarlegt mál, vegna annaðhvort skort á trausti eða þörf fyrir stjórn. Ef þú heldur að það er skortur á trausti, að reyna að vinna sér inn það traust með því að sýna hversu góður vinna er. Ef það er stjórn ástand, það er líklegt að maður er óörugg og ekki fær um að grundvallarbreytingu. Í því tilfelli, ættir þú annað hvort að leita að flytja innan stofnunar eða finna aðra vinnuveitanda.

Ef þú finna sjálfur að tilkynna fyrrverandi co-verkamaður (jafnvel vini), veit að gamla sambandið verður endilega breyting . Skýrslur við vini getur verið alveg eins erfiður eins og stjórna þeim, svo að læra mörkin milli persónulegra tengsla og þarfir stofnunarinnar, viðurkenna að vinur þinn hefur nú ábyrgð á frammistöðu þína, eins og heilbrigður.