Áður en að fara yfir höfuð yfirmenn þinna, reyna að takast á áhyggjum þínum með honum eða henni beint. Ræða áhyggjur þínar og gefa yfirmaður þinn tækifæri til að svara. Saman, þróa áætlun til að bæta ástandið. Þá velja tíma, kannski 30 daga í framtíðinni, til að mæta aftur og meta úrbætur.
Ef yfirmaður þinn hafnar áhyggjum þínum, eða ef ástandið ekki að bæta, þá er kominn tími til að fara upp á keðju af stjórn. Stór fyrirtæki og stéttarfélög hafa almennt ferli fyrir umsóknardag formlegar kvartanir. Athuga með starfsmannasviði þinn deild eða trúnaðarmanns fyrir næsta skref. Fyrir smærri fyrirtækja óskað eftir fundi og deila áhyggjum þínum með mannauðsstjórnun þinn leikstjóri eða yfirmenn þinna yfirmanns.
Í tilfelli Charlotte, augliti til auglitis fundi með Greg ljós að hann var svekktur því hann D réði hana til að gera bókhald, en hún virtist klárlega markaðssetning. Hann baðst afsökunar fyrir óbeinum-árásargjarn kaldhæðni hans. Þeir voru sammála um að ef hún gæti sýnt fram hraða og nákvæmni í bókhald verkefni hennar, svo hún gæti þróast félagslega fjölmiðla markaðssetning tækni fyrir fyrirtæki í frítíma sínum. Þeir hittust reglulega til að fara yfir árangur hennar og brátt þróað hlýja samstarf.
Ekki alla virka sambönd eru svo auðvelt að lækna. Almenn vinnustað mismunun eða yfirmann sem er unapologetic Bully getur vinnustaðurinn óþægilegt í besta og hættulegt í versta falli. Hins vegar með því að halda flott höfuð, skrásetja áhyggjum þínum, og takast Leiðbeinendur í skýrum, noncombative hátt, munt þú gefa þér bestu möguleika á að bæta erfiða, streituvaldandi aðstæður.
Sjá næstu síðu fyrir tengdar greinar og margt fleira upplýsingar.
