Flokka greinina búa úti með einhverfu búa Sjálfstætt með einhverfu
Meirihluti fullorðinna með einhverfu þurfa ævilangt þjálfun, áframhaldandi eftirlit og styrkingu færni. Ábyrgð opinberum skólum 'fyrir að veita þessa þjónustu lýkur þegar maður er liðinn skólaaldri. Sem barnið verður ung, fjölskyldan er frammi fyrir þeirri áskorun að búa til heimili-undirstaða áætlun eða velja forrit eða aðstöðu sem getur boðið upp á slíka þjónustu.
Í sumum tilvikum, fullorðnir með einhverfu getur haldið áfram að búa heima, enda einhver er þarna til að hafa umsjón á öllum tímum. A fjölbreytni af íbúðabyggð aðstöðu bjóðum einnig umferð-the-klukka umönnun. Ólíkt mörgum stofnunum árum, aðstöðu dag skoða íbúa sem fólk með mannlegar þarfir, og bjóða tækifæri til afþreyingar og einfalt, en þroskandi starfi. Enn eru nokkur aðstaða einangraður frá samfélaginu, aðskilja fólk með einhverfu frá the hvíla af the veröld.
Í dag, nokkur borgir eru að kanna nýjar leiðir til að hjálpa fólki með einhverfu eiga þroskandi störf og lifa og starfa innan samfélagsins. Nýjunga, stuðningsmeðferð forrit gera hjá fullorðnum með einhverfu til að lifa og starfa í almennum samfélags, frekar en í aðgreindum umhverfi.
Með kennslu og styrkja góða færni vinna og jákvæð félagsleg hegðun, slíkar áætlanir hjálpa fólki að lifa upp til möguleika þeirra . Vinna er þroskandi og byggt á styrkleikum hvers einstaklings og getu. Til dæmis, fólk með einhverfu með góðum hönd-auga samhæfingu sem gera flókin, endurteknar aðgerðir eru oft sérstaklega góður á samsetningu og framleiðslu verkefni. Starfsmaður með lágt IQ og nokkrum tungumálakunnáttu gæti verið þjálfaðir til að vinna á veitingastað flokka silfurbúnað og leggja saman servíettur. Fullorðnir með hærra stigi færni hafa verið þjálfaðir til að setja saman rafeindabúnaði eða gera skrifstofu vinnu.
Byggt á færni þeirra og hagsmuni, þátttakendur í slíkum verkefnum að fylla stöður í prentun, smásölu, presta, framleiðslu, og önnur fyrirtæki. Þegar þeir eru vandlega þjálfaðir í verkefni, er þeir setja til að vinna með starfslið. Eins og önnur starfsmanna, þeir eru greidd fyrir vinnu sína, fá starfskjara og eru í starfsfólk atburðum eins félagsins picnics og starfslok aðila. Fyrirtæki sem ráða fólk í gegnum slíkar áætlanir finna að þessir starfsmenn gera trygg, áreiðanlegur starfsmenn. Vinnuveitendur finna að einhverf hegðun, takmarkaðri félagslegri færni, og jafnvel stöku tantrums eða yfirg
[1] 