flytja er mjög algengt ávinningur, sem er bifreið teknu tilliti til að ferðast fyrirtæki. Farsímar áætlanir hafa einnig orðið algengar kostir starfstengdar [Heimild: Society for Human Rersource Management]. Mörg fyrirtæki endurgreiða starfsmönnum fyrir ræktina félagsaðiid, eða þeir fara skrefi lengra og bjóðum eigin líkamsþjálfun þeirra aðstöðu fyrir starfsmenn. Sveigjanlegur vinna tímaáætlun og telecommuting - orð sem ekki einu sinni til fyrir áratug síðan - eru að verða algeng
Sumir hlunnindi voru áður algeng, en eru að verða minna svo sem samdráttur breytir útgjöld starfshætti.. Hlunnindi sem virðast vera á leiðinni eru út framkvæmdastjóri bónus undirritun og bónus fyrir að mæla vel starf umsækjanda.
Sum fyrirtæki eru næstum þjóðsögulegum fyrir hlunnindi þeirra. Google, til dæmis, veitir ókeypis máltíðir í félaginu mötuneytum, heimsóknir ókeypis læknisins, og í húsinu þvottavélar og þurrkarar, svo starfsmenn geta gera a hlaða af þvott á meðan þeir vinna. Dan Gilbert, eigandi Quicken Loans, ræður rútur að taka starfsmenn til Cleveland Cavaliers leiki. . Starfsmenn enda líklega upp uppörvandi fyrir Cavs - Gilbert er eigandi liðið
Hér eru nokkrar aðrar einstakar hlunnindi, sem greint var frá í Industry Market Trends fréttabréf:
gefa starfsmenn 2 vikur greitt frí til að vinna á a non-gróði organization
skila staðnum vaxið lífrænum skemmtun við skrifborð starfsmanna
hvetja starfsmenn til að eyða allt að 10 prósent af vinnu þeirra tíma verkefni af þeirra sjálf skipulagt
veita þvottahús pallbíll og aftur
að bjóða vaxtalaus lán til starfsmanna til kaupa tölvur
Page
[1] [2] [3]
