Flokka greinina Hvernig Starfsmaður Hvatning Vinna Kynning á hvernig Starfsmaður Hvatning Vinna
A Hewlett Packard framkvæmdastjóri leit upp til að sjá einn af verkfræðingum sínum gangi æstur inn á skrifstofu hans. Eftir mánuði í starfi, verkfræðingur lýsti, lið hans hafði loksins yfirstíga einn af stærstu áskorunum þeirra. Caught burt vörður, framkvæmdastjóri fálmaði gegnum skrifborðið sitt fyrir a vegur til hamingju verkfræðingur - loksins uppgjör á banana frá hádegismat sínum. " Vel gert, " sagði framkvæmdastjóri eins og hann lagði gula verðlaun í átt að (væntanlega rugla) starfsmanns [Heimild: Noble].
Það er skemmtileg saga, en Hewlett Packard framkvæmdastjóri var einfaldlega að fylgja einn af mikilvægustu reglum stjórnun - - verðlaun velgengni. Ef starfsmaður er að gera eitthvað til að bæta félaginu, sem maður á skilið að vera viðurkennd. Í snúa, starfsmaður mun vera hvetja til að halda áfram að vinna.
Starfsmaður hvatning er eitthvað sem ætlað er að umbuna afköstum á vinnustað. Það gæti verið hærri laun, helli ferðalag eða jafnvel einstaka stykki af ávöxtum. Í hvaða fyrirtæki, það eru sérstakar starfsmenn - fólk sem er skapandi, ekið og finna nýjar leiðir til að takast á vandamál. Starfsmaður hvatning eru hönnuð til að varpa ljósi þá einstaklinga, til að láta þá vita að þeir eru sérstakt, og til að hvetja þá til að halda uppi the góður vinna. Hvatning hvatningar " gulrót, " ef þú vilt.
Í heild Hugmyndin er að veita starfsmönnum tilfinningu eignarhald yfir frammistöðu þeirra. Ef erfitt verk þeirra er að gera meira fé fyrir fyrirtæki, þá eru þeir rétt að deila í hagnað og fá opinbera viðurkenningu fyrir það. The hvíla af the fyrirtæki ættu að sjá ávexti af þeirra vinnu (svo að segja), og ef einhver getur fundið eins og hann eða hún er að vinna fyrir persónulegum ástæðum fremur en efri stjórnun, niðurstaðan er hamingjusamari, fleiri afkastamikill vinnuafls [uppspretta :. Gordon]
Hvatning getur verið öflugt afl innan fyrirtækis. Þegar starfsmenn eru viðurkennd og stunda, taka þeir minna veikinda, þeir eru ólíklegri til að hætta, og þeir eru miklu, miklu fleiri afkastamikill [Heimild: Fry]. Þegar greiðslukort risastór American Express vildi bæta þjónustu við viðskiptavini á símaþjónustuver þeirra, fyrirtækið hóf með því að skila nýja pakka af bótum til starfsmanna: betri launum, meiri sveigjanleika og fleiri tækifæri fyrir viðurkenningu. Gist er nýlega
[1] 