Flokka grein hvernig á að semja Laun Kynning á hvernig á að semja Laun
Fyrir marga, það er ekkert meira ógnandi en að reyna að halda því fram laun með hugsanlegum eða núverandi stjóri. Það tekur mikið sjálfstraust til að fara upp á mann með vald til að ráða eða eldi þig og segja að þú eiga skilið meira en þú varst í boði. En allt of oft, fólk með feiminn eða frátekin persónuleika taka fyrstu tilboðum án þess jafnvel að reyna að semja.
Á meðan það talar vel um karakterinn þinn ef þú ert hneigðist að vera sáttur við það sem lífið réttir þér, samningaviðræður er hluti af fyrirtæki. Stjórnendur búast við það og mun ekki halda því á móti þér ef þú biður um meira. Í raun er það vegna þess að þeir búast við því að það er svo mikilvægt að semja
Fyrir einn, stjórnendur munu virða þig fyrir að biðja um meira, vegna þess að það sýnir fyrirtæki kunnátta -. Þetta endurspeglar vel á hvernig þú getur hjálpað fyrirtæki . En einnig, stjórnendur yfirleitt gera lítið við fyrstu tilboð í aðdraganda samningaviðræðna. Ekki falla í gildru af því að taka minna en fyrirtækið er til í að borga þér. Bara spyrja
Í raun það sem er kallað kynjanna -. Menn að greiða meira en konur fyrir sömu störf - hefur ma að gera með þá staðreynd að konur semja ekki nóg. Höfundar Linda Babcock og Sara Laschever kannaði þetta fyrirbæri í bók sinni, " Konur ekki spyrja. &Quot; Samkvæmt höfundum, eru menn líklegri til að semja fyrstu laun þeirra - yfirþyrmandi fjórum sinnum líklegri í raun. Og einhver sem sér ekki að semja fyrstu laun einn getur missa um $ 500.000 í laun eftir aldri 60 [Heimild: Babcock].
Og hvað getur þú gert? Jæja, eins og Shakespeare orðaði það, " skrúfa hugrekki til stafur stað " og vinna á traust þitt áður en þú stíga inn í samningaviðræðum. Og bara vita ósagður reglur laun samningaviðræðum mun hjálpa þér að þróa það traust. Við munum armur þér bestu ráð frá samningafundi sérfræðingum á næstu síðum
Sjósetja Video BrainStuff:. Hvers vegna Money hafa þessi Greinilegur Smell? Hvernig á að Semja Byrjun Laun
Einn þáttur í að þróa traust á laun samningaviðræðum er að vita hvað þú getur nokkuð von á að búast. Ekki ganga til viðræðna án þess að gera rannsóknir á því hvað aðrir eru greidd.
Hins, vera viss um að íhuga fólk sem er að skila sömu vinnu og þú og hafa samskonar þekkingu. Ef þú veist þetta fólk og líða vel nóg með þeim, getur þú beðið þá persónulega. En það eru nokkrar gó
[1] 