En það er mismunandi dynamic núna. Fyrir einn, hefur þú komið á samstarfi við yfirmann þinn, sem, eftir eðli sambands, gæti gert háð launum meira óþægilegt en í síðasta sinn.
Miðað samband þitt við yfirmann þinn, samningaviðræður sérfræðingur Michael C. Donaldson mælir breyta venjulegu íþróttavöllur. Með öðrum orðum, hefur ekki hækka samtalið í sömu stöðu sem þú samþykkir verkefni og stefnu fyrir yfirmann þinn. Til dæmis, ef yfirmaður þinn gefur yfirleitt átt frá bak við skrifborðið hans til þín í stól, reyna að jafna stöðu þar sem þú ert bæði sitjandi á couches [Heimild: Donaldson]. Ef þetta er ekki mögulegt, reyna að færa sæti á nýjan stað - helst til hliðar við skrifborðið yfirmanninn. Donaldson einnig bendir standa fyrir fyrstu mínútur af samtali að halda traust.
Annar stór munur á milli byrjun laun samningaviðræðum og hækka samningaviðræðum er að eftir að hafa unnið hjá fyrirtæki, sem þú hefur líka haft tækifæri til að sýna hvað þú getur gert. Þú hefur sennilega gauragangur upp nokkrar atgervi til að gefa þér skiptimynt í samningaviðræður. Gerðu lista yfir árangri þínum og afrekum á tíma þar. Ef þú hefur fengið neinu lof frá yfirmönnum, ma þessi eins og heilbrigður. Núverandi þessar yfirmann þinn til að sýna hvernig dýrmætur þú ert eins starfsmanns.
Venjulegur tími fyrir að hækka samningaviðræður er árleg árangur endurskoðun. Hins vegar segja sérfræðingar þú þarft ekki endilega að bíða. Ef þú ákveður að spyrja fyrr, spyrja eftir að þú hefur náð eitthvað. Og gefa yfirmaður þinn sanngjarnt heads-up: Biðjið að skipuleggja stutta fundi með yfirmann þinn til að ræða laununum. . Og síðar, gefa stjóri tíma til að hugsa um það eða hafa samráð við yfirmann hans
Hvernig á að semja um fleiri tíma frí
Einn grundvallaratriði hugtakið samningaviðræður er hugmyndin um " að stækka baka. &Quot; &Quot; Pie " er átt við það að keppa samningamenn berjast yfir. Stækka baka þýðir að finna eitthvað þá getur hinn aðilinn boðið þér og koma að í samningaviðræðum (fyrir meira, lesa Hvernig samningaviðræðum Works). Einn gæti ráð fyrir að í laun samningaviðræðum aðila aðeins berjast yfir peningum. Þetta væri rangt, vegna þess að atvinnurekendur geta gefið starfsmönnum sínum meira en bara peninga. Þeir geta boðið perks, sveigjanlegri vin
