Vacation er ótrúlega mikilvægt að starfsmenn. Vegna streitu í vinnunni getur stuðlað að háum blóðþrýstingi, kransæðasjúkdóm og jafnvel þunglyndi, sálfræðingar halda því orlof er nauðsynleg leið til að létta álagi [Heimild: Sears]. Athyglisvert er að vinnutíma smám saman aukist og frí daga hafa smám saman í Bandaríkjunum í samanburði við önnur lönd. Þó US starfsmenn munu taka um 2 vikur frí á ári, Evrópu starfsmenn geta tekið 3-6 vikur [Heimild: Sears].
Þó að það er form bóta, sem greidd orlof gæti verið auðveldara fyrir fyrirtækið að bjóða en hækka í launum. Ekki vera hræddur við að leita eins og lakari fyrir að biðja um meiri frí. Svo lengi sem þú sýnir að þú ert harður starfsmanni, munt þú eiga skilið að mikill-þörf frí, sérstaklega miðað heilsu áhættu af vinnu leggja áherslu á góða vinnu /líf jafnvægi.
Þegar samið frí, er það ráðlegt að sýna sveigjanleika. Til dæmis er hægt að samþykkja að ekki taka alla frí í einu.
Mörg fyrirtæki hafa einnig tekið flextime, sem er einfaldlega stefna sveigjanlegum vinnutíma. Þetta gæti verið opinber fyrirtæki stefnu sem þú gætir tekið forskot á, eða ef ekki, það getur verið óformleg samkomulag sem hægt er að semja. Foreldrar og þeir sem eru með fjölskylduábyrgð sérstaklega eins og til að nýta flextime klst.
