Flokka grein Hvað er langlífi hækka? Hvað er langlífi hækka?
Vinnuveitendur gefa oftast starfsmenn langlífi þeirra vekur að viðurkenna og verðlauna lengd tenures þeirra. Launahækkana má gefa árlega; þeir eru einnig veitt þegar starfsmenn ná verulegum afmæli atvinnu. A langlífi hækka frábrugðið verðleika hækka í að langlífi hækka byggir eingöngu á lengd þjónustu, en verðleika hækka er hannað til að viðurkenna yfirburði starf árangur.
Stofnanir innleiða yfirleitt langlífi vekur að hjálpa þér að ná í og halda ofan hæfileika. Mannauður stjórnendur telja þessa tegund af hækka sem leið til að viðurkenna hollustu og til að hvetja nýja eða hugsanlega starfsmenn að sjá að fyrirtæki gildi reynslu og hollustu. Langlífi vekur má gefa með öðrum hækkar, svo sem kynningar, kostnaður-á-living eykst borga-fyrir-flutningur eða öðrum hækkar.
Margir opinberir starfsmenn, þar á meðal í hernum, menntun, lögum fullnustu, og ástand og sambands stofnunarinnar gjöf, treyst á langlífi launum. Sem dæmi, flestir starfsmenn ríkisins í North Carolina græddu 1,5 prósent sjálfvirka launahækkun eftir 10 ár. Það klifrar smám saman að 4,5 prósent eftir 25 ár. Kostnaður er rúllað inn launaskrá ríkisins
". Ef við getum gefið langlífi borga eins lítið og eitthvað til að halda folksaround sem vita hvað þeir eru að gera, við þurfum að gera það, " sagði Ardis Watkins, forstöðumaður Löggjafarþing Affairs fyrir starfsmenn ríkisins Félags North Carolina [Heimild: WRAL.com].
Á undanförnum árum hafa langlífi vekur hjá hinu opinbera hafa komið undir smásjánni sem komandi tekjur minnkar og ríkisstjórnir herða fjárhagsáætlunum þeirra. Þó stéttarfélög vilja til að vernda þessar sjálfvirkar borga eykst fyrir félagsmenn sína, aðrir efast um visku sjálfkrafa vaxandi útgjöld, sérstaklega í erfiðum efnahagsaðstæðum. Langlífi hækkanir eru að verða erfitt löglegur tölublað, eins og heilbrigður:. Þegar þeir hætta eða smám saman út, Lögmenn halda því fram að væntingar starfsmanns eða undirskilin bætur frá stofnun hefur verið brotið
Það eru vísbendingar um að nýlegar efnahagslegum þrýstingi kann binda enda á langlífi vekur til góðs. The Air Force framkvæmda langlífi vekur að veita hvata fyrir sérhæfðum eldri starfsmenn til að vera í samræmdu lengur, frekar en að taka þekkingu sína til einkageirans. The Pentagon og White House telja nú borga stigum og árleg hækkanir borga eru nógu góð til að halda reynda fólk í röðum; þe
[1] 