innlends vinnuafls og umönnun hafa lengi verið stafur stig í baráttunni til loka kynjanna. By 2006, 70,6 prósent kvenna með börn undir 18 ára aldri voru hluti af vinnuafli [Heimild: US Department of Health og Human Services]. En móðurhlutverkið er heimilt að takmarka feril feril konunnar og leiðir tekjur meira en kvenna án barna. Það deila línu hefur verið nefndur fjölskyldu bilið. Hugleiddu til dæmis, að af 160.000 Ph.D. viðtakendur í Bandaríkjunum, 70 prósent karla voru fastráðinna prófessorar og gift með börn; aðeins 44 prósent kvenna tilkynnt sömu ástandið innanlands [Heimild: Angier]. The öldrun Boomer barn íbúa hefur eflst að ástandið fyrir suma bandarískra kvenna, með áætlaðri 44 prósent umhyggju fyrir einn lifandi foreldri og að minnsta kosti eitt barn undir 21 [Heimild: Pierret].
Nám í lok 1990 í því Bandaríkin og Bretland staðfest að eignast börn áhrif borga. Ein rannsókn rekja 40 til 50 prósent á launa kynjanna barneignir [aðilum: Waldfogel]. Önnur rannsókn komist að því að American konur upplifa 7 prósent launa víti á barn, sem leiðir af þáttum eins og kunnátta tap, minni vinnutíma eða beina mismunun [Heimild: Budig og England]. Hins vegar 2005 greiningu á college menntuðu konur sem beið til að eignast börn eftir 30 fann engin slík laun víti [Heimild: Amueo-Dorantes]. Því meiri menntun og seinkun móðurhlutverkið gæti draga úr kynjanna.
Vinnuveitendur löglega bæta ekki menn og konur á annan hátt fyrir sömu vinnu, í samræmi við 1963 sömu laun lögum. Title VII Civil Rights lögum útilokuð einnig kynbundið ráðningu og stofnaði Equal atvinnutækifæri framkvæmdastjórnarinnar (EEOC). En jafnvel með lagalegar flóðgáttir opnaði fyrir konur til að inn á vinnumarkaðinn, rannsóknir sýna að það hefur ekki eytt öllum helstu hindranir fyrir konur á vinnustaðnum. Reams af gögnum benda til bóta misræmi milli karla og kvenna, en ekki í gæðum vinnu. Af þeirri ástæðu, þar sem bilið breytist í flís og loks hverfur, mun það halda áfram að sóttu sem uppspretta óánægju meðal kvenna starfsmanna.
