Í harðri hagkerfi, sterkasta hvatning fyrir marga klukkutíma fresti starfsmenn er einfaldlega að halda starfi sínu. Klukkustundar starfsmenn eru nokkrar af þeim fyrstu til að fara í downsizing viðleitni. High atvinnuleysi þýðir harðri samkeppni um störf sem eftir standa. Eftir umferð layoffs, eftir starfsmenn finnur stundum sjálfir gera störf á tveimur eða þremur öðrum auk þeirra eigin. Í þessari tegund af mjög samkeppnishæf, hár-þrýstingur umhverfi, aðeins erfiðasta starfsmenn munu halda stöðum sínum [Heimild: Beuttler].
launþega, sem margir hverjir eru stjórnendur eins konar eða annað, hafa yfirleitt meiri ábyrgð, ábyrgð og almennt áhrif en klukkutíma fresti starfsmenn. The hæðir af þessu meiri áhrif er að árangur er erfiðara að skilgreina [Heimild: AULT]. Þetta skýrir hvers vegna launþega, almennt, að vinna fleiri stundir á viku en klukkutíma fresti starfsmenn [Heimild: Kuhn]. En á klukkustund starfsmaður getur stöðvað þegar verkefni hans eða hennar er lokið, launuð starfsmaður hefur erfiðara tíma að vita þegar hann eða hún er " gert " þar sem vísbendingar eru mun minna markmið.
Sumir launþega miklum áhrifum og áhugasamir um vinnu menningu á skrifstofunni. Í tækni byrjun-ups, til dæmis, það er menning að vinna ótrúlega langan tíma. Hugmyndin er sú að með því að vinna mjög erfitt fyrir ekki strax verðlaun, allir peningar og orka er fjárfest í að þróa breakout nýja vöru. Síðar, þegar fyrirtækið er keypt af stærri fyrirtæki eða þú ákveður að fara opinbera, fólk sem fékk inn á jarðhæð verður ríkulega umbunað fyrir vinnu sína [Heimild: Carlson].
Ekki eru allir Workaholics eru gerðar til að þjást og fórna, þó. Á vinnustöðum eins og Google og Microsoft eru launuð starfsmenn Givens fullt af hvatningu til aldrei yfirgefa skrifstofuna. Þú getur fengið dýrindis ókeypis máltíðir á skrifstofunni. Þú getur fengið fötin þurr-þrifin, skóna geisladýrð og bíllinn þveginn á skrifstofunni. Þú getur jafnvel fengið haircuts og nudd.
Að lokum hvatning fyrir alla starfsmenn, bæði á klukkutíma fresti og launuð, er ósvikinn ást fyrir störf sín. Sumt fólk bara getur ekki fengið nóg af störfum. Þeir hugsa um störf þeirra allan tímann, stöðugt að leita leiða til að bæta frammistöðu sína, gera meira fé og stuðla að velgengni fyrirtækisins. Þetta gerir fyrir ekki aðeins hugsjón starf, en hugsjón starfsmanns.
Fyrir fleiri mikill greinar
