Flokka greinina gera við að vinna betur þegar við erum greitt klukkutíma fresti? Eigum við að vinna betur þegar við erum greitt klukkutíma fresti?
Það er 04:15 á föstudaginn síðdegis í júlí. Frá smáklefi þína, getur þú heyrir skrifstofu félagi þinn á klefi sími þeirra, að gera áætlanir fyrir grill, baseball leiki og ferðir tjaldstæði. Skyndilega, að skýrsla frestur virðist ekki svo mikilvægt. Allt sem þú getur hugsa um er að fá heim, grabbing kalt drekka og setja fæturna upp á bak verönd.
Þú grípa kápu og höfuð fyrir dyrnar. Þú vilt fá samviskubit að fara snemma, en þú setur í 60 klukkustundir í síðustu viku, eða að minnsta kosti það var eins og það. Þú getur klárað skýrsluna fyrstur hlutur mánudagsmorgun. Engu að síður, þú heldur, það er ekki eins og þeir borga þér fyrir klukkutímann
Launaðir starfsmenn aðeins gera upp 40 prósent af the United States vinnuafli [Heimild: Hunt].. The hvíla eru greidd með tímakaupi. Lengri vinna er að finna í öllum atvinnugreinum: framleiðsla, læknisfræði, það, smásölu, gestrisni og fleira. Samkvæmt US Labor lögum, klukkutíma fresti laun geta ekki í sér stjórnun eða forystu ákvarðanir og hafa tilhneigingu til að vera nokkuð venja í náttúrunni. Vinna á færiband eða gera hamborgara á skyndibitastað eru dæmi um tímakaup störf, en svo er tölva forritun og sumar tegundir af hjúkrun [Heimild: Hunt].
Einn stór munur á milli klukkutíma fresti og launuð starfsmenn er það á klukkutíma fresti vinna er háð yfirvinnu. Ef færiband starfsmaður á tölva framleiðandi í Kaliforníu virkar meira en 40 klukkustundir á einni viku, verður hann að fá greitt 1,5 sinnum eðlileg tímagjaldi fyrir hverja klst sem hann vinnur út 40 [Heimild: Haines]. Ef launuð framkvæmdastjóri hans vinnur 62 stundir á þeim sömu viku, paycheck hennar mun ekki fara upp á allt. Launþega eru undanþegin yfirvinnu samkvæmt bandarískum vinnu og skattalaga.
Svo spurningin er, gera klukkutíma fresti starfsmenn vinna erfiðara en launuð samstarfsmenn þeirra vegna þess að þeir finna meira beint bætt fyrir hverja klukkustund af vinnu? Eða gera launuð starfsmenn vinna meira því þeir fá yfirleitt stærri launaávísun og finnst meiri ábyrgðartilfinningu til félagsins? Gera meira hourly starfsmenn Goof kring og púði timesheets þeirra, eða eru launþega jafn sekur um að taka falsa veikinda og keyra persónuleg erindi á réttum tíma fyrirtækisins?
Til að sv
[1] 