The Vinsælast áætlanir eru ISOs og nonqualified áætlanir. Með báðum þessum áætlunum, starfsmaður er boðið upp á tilteknum fjölda hluta sem þeir geta keypt (æfa) á tilteknum degi. Hlutabréfin geta vera innkaup á verðmæti stofnsins á þeim tíma sem leið var veitt. Svo, ef gildi Stock hefur aukist þegar starfsmenn Forkaupsréttur, þá þeir fá heilmikið; ef ekki, þá kaupréttir eru einskis virði.
Þessir tveir áætlanir mismunandi í því hvernig peningar eru skattlagðar. Með ISO-ljósnæmi, borga starfsmönnum ekki skatta þangað til þeir selja síðar hlutabréf sem þeir hafa keypt (nýtt). Á þeim tíma, allir peningar sem þeir gerði burt viðskiptanna er háð hagnaður skatta höfuðborg í stað tekjuskatts. Þeir verða hins vegar að tryggja að þeir selja ekki hlutabréf í amk tvö ár eftir því að leið var veitt eða innan árs eftir að þeir nýtt söluréttinn (keypti hlutabréf). Annar hlutur til íhuga er að það er engin sameiginlegur frádráttur þegar starfsmaður nýtir valréttinn.
Með nonqualified áætlanir, skatturinn ástandið er mismunandi. Starfsmenn verða að greiða tekjuskatt á hvaða árangri þeir gerðu þegar þeir varúðar valkostur þeirra (miðað starfsmaður er að græða sem byggist á núvirði stofnsins). Til dæmis, ef stofninn var metinn á $ 2 á hlut þegar valkostir voru veitt og er metin á $ 5 þegar valkostir eru nýttur, þá venjulegt tekjuskattur skal greiða á hagnað $ 3 á hlut. Það getur líka verið sameiginlegur frádráttur á sömu fjárhæð. Síðar, ef starfsmaður heldur Stock og það eykur meira í verði, þá munu þeir aðeins skulda fjármagnstekjuskattur á frekari hækkun á virði þegar þeir selja.
Starfsmaður hlutabréfakaup áætlanir eru annar valkostur fyrir vinnuveitendur sem vilja að fá nýliða. Ólíkt ISO-ljósnæmi og nonqualified áætlanir eru starfsmaður hlutabréfakaup áætlanir yfirleitt boðið öllum áhugasömum starfsmönnum. Starfsmenn geta keypt birgðir á yfirleitt um 85% af markaðsvirði hennar. Flest fyrirtæki leyfa starfsmönnum að kaupa birgðir nemur allt að 10% af heildarlaunum, og bjóða launatengd frádrátt fyrir greiðslu.
Annar minna þekkt valkostur sérstaklega aðlaðandi fyrir lítil og einkafyrirtækjum er Phantom-birgðir áætlun. Phantom-lager áætlanir starfa á svipaðan hátt og önnur kauprétta, en hætta að deila fé í félaginu er ekki þar. Þú getur gefið hluti til starfsmanna á ákveðið verð byggt á núverandi gildi fyrirtækisins, þá á tilteknum degi í framtíðinni endurmeta verðmæti félagsins. Ef stofninn hefur hækkað og starfsmaður vill
