þekking Discovery
/ Knowledge Discovery >> þekking Discovery >> peningar >> Viðskipti >> starfsmaður stjórnun >>

Hvernig atvinnutekna Works

ymdar sjúka eða orlofslauna, þetta auk þess að þurfa að greiða fyrir tap á framleiðni þeirra. Einnig muna að bera fram þessa hallað dagana að eitt ár getur búið höfuðverkur fyrir bókari þinn, endurskoðandi, eða stjórnandi.

Lestu áfram til að læra um aðra kosti.
Annað Leave og fríðindi
Jury Duty, Military Leave og Bereavement

Ekki gleyma að fela stefnu um dómnefnd skyldu, her fara, og ástvinamissi. Þessar aðstæður geta komið upp oftar en þú heldur, og jafnvel ef ykkur er lítið fyrirtæki, þú þarft að hafa stefnu í stað til að takast þetta þannig að þú veist að þú ert að meðhöndla þau stöðugt. Venjulega, leyfa fyrirtækjum allt að tvær vikur á ári til dómnefndar vakt eða her leyfi og allt að þrjá daga á ári fyrir ástvinamissi.

Þú þarft einnig stefnu um fæðingar og /eða fæðingarorlofs. Hvort þetta leyfi er greitt eða launalaust er komið að þér (meira um þetta síðar).
Sambýlingur Hagur

Í mjög umdeilt efni starfskjör fyrir innlenda aðila hefur orðið algeng á undanförnum árum. Ef þitt er mjög fjölbreytt vinnuafli, getur þú vilt að íhuga nær innlenda aðila í bætur program. Áherslan á flestum innlendum bóta samstarfsaðila virðist vera heilbrigðisþjónustu, en margir einnig fara yfir í líftryggingum, orlofstöku karla, og á öðrum sviðum.

Á meðan þú mega hugsa ástæður þ.mt innlendum samstarfsaðila umfjöllun í ávinning forritinu eru einfaldlega skuldbinding til fjölbreytni og ímynd, einnig í huga að nánustu samkeppnisaðilar má bjóða þetta. Ef þú býður það ekki eins vel, getur verið að þú hindra eigin viðleitni ykkar til að laða hæfileika í vinnuafl þitt. Gildi fyrirtækis þíns, skoðanir, og gróða yðar markaður verður allt að vera að ákveða þætti í hvort þú ert að bjóða innlendum samstarfsaðila umfjöllun.

Athuga með reglur í tryggingar lögum þinnar ríkisins og einnig með félaginu þínu, vegna þess að það eru enn nokkrar hömlur sem geta haft áhrif á getu þína til að bjóða upp á ávinning, jafnvel ef þú vilt.
Kaupréttarsamningar /ágóðahluta

Oft notuð sem tæki til að halda í starfsfólk, hafa vaxandi skírskotun í markaði starf í dag kaupréttir. Það fer eftir atvinnulífið kaupréttir getur verið mjög mikilvægt og tæla ávinningur að bjóða starfsmönnum og hugsanlega starfsmenn. Ákveðið að bjóða kauprétti er a neitun-heili; ákvörðun um tegund kaupréttaráætlun er önnur saga

Það eru þrír flokkar kaupréttarsamninga:.. hvatning kaupréttir (ISO), starfsmaður hlutabréfakaup áætlun valkostir og nonqualified mö

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... >>