Meðalfjöldi orlofsdaga veitt fyrir nýja starfsmenn er 10 á ári, með eykst til 15 eftir fimm ár og 20 eftir 10 til 15 ár. Orlof er söfnuðust upp á mánaðarlega eða ársfjórðungslega, og flest fyrirtæki nota almanaksárið að gera recordkeeping þeirra auðveldara.
Þegar kalt og flensu árstíð verkföll, starfsmenn munu byrja að taka kostur af the greiddur veikindadaga þú ' boðstólum. Flest fyrirtæki veita 6 til 9 veikindadaga. Ólíkt orlofs, bjóða fjölda veikindadaga fyrirtækja yfirleitt ekki aukast eftir því sem árin líða, og ef þú sett stefnuna á ekki vopnaður yfir ónýtta veikindaleyfi til næsta árs, að vera tilbúinn fyrir a einhver fjöldi af sniffles í desember. Sum fyrirtæki leyfa starfsmönnum að nota greitt sjúka þeirra daga einnig gæta fjölskyldu sem eru veikir. Gakktu úr skugga um að þú sett stefnuna og halda fast við það.
Sum fyrirtæki (um 25%) eru einn stærri moli af greiddum tíma burt (PTO) sem hægt er að nota þó starfsmaður telur ástæðu til. Dæmigerð atburðarás gæti verið að veita þrjár vikur greitt frí fyrir fyrstu fimm árin, þá stíga upp upphæðina sem á að fjórar vikur eftir 10 ár, og svo framvegis.
Í annaðhvort greitt frí eða PTO aðstæður, starfsmenn þyrfti að biðja um frí fyrirfram, nema í neyðartilvikum. Tíminn er venjulega hægt að taka í hálfan dag þrepum. Tíminn er söfnuðust upp á mánaðarlega eða ársfjórðungslega og hallað fyrr en starfsmaður notar það. Ef starfsmaður láti af störfum, starfsmaður er yfirleitt greitt fyrir hallað tíma.
Hvort sem þú leyfir ónotaðar frí daga eða PTO að bera yfir á næsta ár er komið að þér. Sum fyrirtæki leyfa ákveðinn fjölda daga til að bera yfir, en allir dagar á þeirri tölu eru glötuð. Aðrir leyfa starfsmönnum að fá sérstakt leyfi frá stjórnendum þeirra til að bera yfir daga með áskilnaði um að þeir yrðu notuð með ákveðna dagsetningu á næsta ári. Vopnaður yfir veikindadaga frá einu ári til annars er annað mál að glíma við. Taka tillit áhrif það myndi hafa á fyrirtæki þitt að hafa starfsmenn út til lengri tíma með fullum launum vegna ge
