Sum fyrirtæki borga fyrir skammtíma örorku og gera langa -term valfrjálst, stundum á minni tilkostnaði til starfsmanns. The rökfræði á bak við þetta er að þú vilt starfsmaður að koma aftur til vinnu eftir stutt, ófyrirséð slys eða meiðsli - vinnuveitendur sjá sjaldan starfsmaður komið aftur frá langtíma fötlun. Einnig eru margar breytur í að velja stefnu, allt frá útilokun tíma, sem hægt er að byggja á mismunandi tímabilum ef það er slys eða veikindi, að fyrirliggjandi ástandi takmarkanir, sjálf-greint tilkall takmarkanir, eigin atvinna vernd, og hlutfall ábyrgð. Og ef félagið greiðir til hagsbóta, er það talið skattskyldar tekjur; ef starfsmaður greiðir til hagsbóta, er það talið tryggingar og er ekki skattskyldur.
Hugsaðu um vinnustað og fjalla þær tegundir slysa sem gætu hugsanlega komið til að ákveða hvaða tegundir og stig örorku tryggingar sem þú ættir ná. Einnig, muna að fara í gegnum a virtur miðlari að fá the bestur samningur.
Líftryggingar
Það fer eftir stærð fyrirtækisins, getur þú boðið hóp líftryggingu til starfsmanna fyrir eins litlu og 5 sent á $ 1000 virði af umfjöllun. Ekki slæmur samningur! Starfsmenn og tilvonandi starfsmenn vilja þakka það því það þýðir að þeir vilja ekki að fá Physicals áður en þeir eru tryggðir, og yfirleitt þeir geta umbreyta til einstaklings líf tryggingar áætlun ef /þegar þeir yfirgefa félagið.
Algengasta umfjöllun fyrir starfsmenn er stefna jafnt launum þeirra. Í flestum tilvikum, sem vinnuveitandi greiðir allt iðgjald. Sum fyrirtæki leyfa starfsmaðurinn líka að kaupa fleiri umfjöllun um fjölskyldu eða sér á lágu mánaðarlega kostnaður. The tryggingar verð verður metin á fimm ára fresti til að gera grein fyrir hækkandi (eða lækkandi) meðaltal aldri starfsmanna, svo gjöld geta sveiflast eftir lýðfræði fyrirtækisins.
Ef fyrirtæki þitt hefur færri en 10 starfsmenn, þú verður að öllum líkindum ekki vera fær um að kaupa hópur líftryggingu.
Næst skulum fara yfir greitt orlof. Ekki bara þú þarft að borga starfsmenn þegar þeir vinna, en þú ert stundum að borga þá þegar þeir gera ekki ...
Greiddur Time Off
Þú munt eyða um 10% af launaskrá þinn á greiddum tíma burt. Greiddur tími burt er mjög vel metinn ávinningur, sérstaklega með svo marga starfsmenn að reyna erfiðara að samræma vinnu og fjölskyldulíf.
Flest fyrirtæki veita greitt frí fyrir alla starfsmenn sína. Landsmeðaltal er 10 1/2 greidd frí á ári. Þetta e
