ágóðahluta Áætlun
Um 40% fyrirtækja eru ágóðahluta áætlanir. Ágóðahluta forrit þurfa að setja upp formúlu fyrir úthlutun hagnaðar félagsins. Formúlan er yfirleitt byggt á 5% til 6% af launum starfsmanns. Þeir eru yfirleitt ávinnslutímanum allt að sjö ár. The góður hlutur óður í hagnaðarskyni hlutdeild áætlun er að þeir leyfa þér að ákveða hvort og hversu mikið fyrirtækið þitt stuðlar að áætlun. Á minna arðbærum ár, getur þú valið að ekki stuðla. Það leyfir þér einnig að stjórna hvernig peningar er fjárfest og er ekki eins dýrt að gefa eins og aðrar áætlanir.
Starfsmaður lager eignarhald Áætlun (ESOPs)
ESOPs eru algengasta form eignarhalds starfsmanna í Bandaríkjunum. Þeir leyfa starfsmanna til að eiga hlut í félaginu án þess að þeir þurfi að kaupa lager. Fyrirtækið þitt getur verið annaðhvort opinberlega eða einslega, og birgðir er yfirleitt flutt til starfsmanna í gegnum árlegt framlag. ESOPs, eins og aðrar aðferðir starfsmaður birgðir eignarhald, er hægt að bæta neðst línu gegnum aukinni vitund starfsmanna og mikla hagsmuni aðstoða fyrirtæki að ná árangri. Ef þú hefur áhuga á að flytja einhverja eða alla eignarhald til starfsmanna, þá gæti þetta verið góður kostur fyrir fyrirtæki þitt. Framlög eru skattfrjáls, þú getur fengið lánað gegn ESOP, og birgðir eigendur geta selt hluti sína aftur til félagsins þegar þeir fara og flýja borga skatta ef peningar af sölu er flutt í annað öryggi. ESOP reikningar eru skattur frestað til starfsloka.
Næst munum við tala um eftirlaun áætlanir.
Starfslok Áætlun
starfslok fyrirtækis þíns (eða lífeyri) áætlun er ekki bara góður fyrir starfsmenn , en það er einnig einn af the bestur skatta skjól í boði - bæði fyrir fyrirtæki og starfsmenn þína. Þú getur dregið framlög og framlög eru skatt frestað til starfsmanns
lífeyrismálin falla í tvo flokka:. Ákvarðaðra iðgjalda lífeyrisréttindi áætlanir og ákvarðaðra réttinda lífeyrisréttindi áætlanir
ákvarðaðra réttinda. lífeyrismálin eru áætlanir sem hafa sett gagn og framlög sem fyrirtæki gerir áætlun byggjast á tryggingafræðilegum forsendum. Starfsmaður þinn vilja vita hvað starfslok upphæð þeirra verður og geta til samræmis.
ákvarðaðra iðgjalda lífeyrissjóða byggja réttindi þín starfsmanna á the magn af peningum stuðlað að reikningnum. Sumir af the teg
