Í lögum þarf vinnuveitendur að greiða að minnsta kosti sambands lágmarkslaun og 1,5 sinnum reglulega hlutfall af launum fyrir yfirvinnu. Það inniheldur einnig ákvæði um hvaða störf ólögráða getur gert og tíma sem þeir geta vinna. Börn yngri en 16 ára er heimilt að gera nonagricultural vinna, en börn yngri en 18 ára er óheimilt að gera starf sem er talin "of hættulegt" - sem þýðir verkið gæti hugsanlega skapað öryggi og heilsu í hættu. Samkvæmt US Department of Labor, nokkur dæmi um hættulegan vinnu eru:
FLSA gerir börn undir 16 ára aldri til að gera landbúnaði vinna, en aðeins á klst non-skóla.
FLSA felist bann gegn sendingu af vörum sem framleitt í bága lágmarkslaun eða yfirvinnu reglum eða þar barnavinnu. Það bannar einnig kynbundinni mismunun.
Gagnstætt því sem ætla mætti, sambands-lög þarf ekki vinnuveitendur til að gefa þér launað eða veikinda, yfirvinnu til að vinna á helgidögum, vekur bætur af hvaða gerð eða a Ástæðan fyrir uppsögn ef þú ert rekinn. Hins vegar hafa flestir starfsmenn koma til búast þessar perks (meðal annarra), og fyrirtæki bjóða yfirleitt þær að halda starfsandi meðal starfsmanna og að vera samkeppnishæf þegar leitað hæfileika.
Það er brot af FLSA að skjóta eða mismuna starfsmaður til umsóknar kvörtun eða sækjast málshöfðun samkvæmt lögum. A gjaldfrjálst Helpline er í boði á 1-866-4USWAGE sem veitir upplýsingar um hvernig á að leggja fram formlega kvörtun gegn vinnuveitanda. Þú gætir einnig leggja föt fyrir tveimur til þremur árum á baki launum (eftir því hvort það var viljandi brot á FLSA) og vegna tjóns, lögfræðikostnaði og málskostnað. Og ef þú varst að spá í hvort einhver alltaf er að fá aftur borga meira en $ 166.000.000 í bak launa voru endurheimt eftir af Standard stofnunarinnar launa og Hours deild í ríkisfjármálum árið 2005 [tilv].
Í næsta kafla munum við líta á mismunandi gerðir af launum.
Tegundir Pay
Stundum fá greitt er ekki eins einfalt og teikna laun eða fá greitt tímakaup. Við skulum líta á sumir af mismunandi gerðir af launum.
Lágmarkslaun
Lágmarkslaun er tíðu
