Þrátt fyrir að lágmarkslaun er ekki upprisinn frá árinu 1997, alþýðulýðveldið forysta hefur lofað að hækka til 7,25 $ á klukkustund á næstu tveimur árum. Andstæðingar hækka lágmarkslaun kröfu að það myndi valda atvinnuleysi með því að neyða lítil fyrirtæki til að leggja-burt starfsmenn. Sumir hagfræðingar ósammála, en aðrir, svo sem Harry Holzer við Georgetown Public Policy Institute, halda því fram að öll hækkun atvinnuleysi væri á móti með öðrum jákvæðum áhrifum [tilv].
Lágmarkskröfur lög laun eiga samt að laun starfsmanna. Venjulegur hlutfall laun starfsmanns mega ekki vera minna en lágmarkslaun og er reiknað með því að deila laun eftir fjölda klukkustunda sem laun bætir. Hér er dæmi:
Laun: $ 25.000 /ári Vinnustundir: 40 klukkustundir á viku * 52 vikur á ári = 2080 tímar Venjulegur hlutfall: $ 25.000 /2.080 klst = $ 12,02 /klst
Til að fá upplýsingar um lágmarkslaun í ríki þínu Kíktu á Department of Labor.
yfirvinnu
Svo lengi sem starfsmaður er að minnsta kosti 16 ára, það er engin takmörk á hversu margar klukkustundir vinnuveitandi getur þurft honum eða henni til að vinna, þó yfirvinnu skal greiða fyrir öllum tímum út 40 starfaði á viku. Starfsmenn sem vinna sér inn laun frekar en klukkutíma laun og eru annað hvort framkvæmdastjóri, lærði faglega eða skapandi faglegur eru undanþegnir yfirvinnu kröfur. Utan velta starfsfólk, tölva sérfræðingar launin að minnsta kosti $ 27,63 á klukkustund, sjálfstæða verktaka, lítil starfsmenn bæ og sumir aðrir eru einnig undanþegin. Yfirvinnu reglur eru einnig örlítið mismunandi fyrir lögreglumenn og slökkviliðsmenn. Mörg ríki hafa sett lög um yfirvinnu, þannig að ef þú heldur að þú gætir átt rétt á yfirvinnukaupi, samráð deild ríkisins af Labor vefsíðu.
Áfengi Starfsmenn
FLSA ræður sem áfengi starfsmenn má greiða bein laun af $ 2,13 á klukkustund á tveimur skilyrðum:
