Gerð bjóða
Þú hefur gert að eigin vali og nú þú þarft að láta heppinn frambjóðandi vita. Þú getur gert það annað hvort með pósti, síma eða með öðrum hætti samskipti. Í lok viðtalsins, ættir þú að segja frambjóðandi hvernig og um þegar þú búist við að hafa samband við þá. Þetta hjálpar létta nokkuð af streitu fyrir umsækjendur, og hjálpar þér að skera niður á símtöl sem þú munt fá að spyrja hvort "? Þú hefur gert ákvörðun enn "
Algengasta aðferðin er að lengja munnleg tilboð í síma og fylgja henni upp með bréfi stafsetning út upplýsingar um tilboð, þar á meðal slíkum hlutum eins og umsaminnar laun, klukkustundir, osfrv fela í bréfi einhverjar viðbúnað eins og líkamlega prófum, lyfjaprófunum, o.fl. Þá biðja um að starfsmaður annaðhvort undirrita og skila bréf sem skrá um staðfestingu þeirra á stöðu, eða hringja í þig. Gefðu þeim frest til þess að svara líka, svo þú vita hvenær á að byrja að hugsa um annað að eigin vali.
Á meðan það er mikilvægt að bréf stafa út sumir upplýsingar, ganga úr skugga um að þú lætur ekki of mikið. Flest ríki hafa Atvinna vild kenningu sem þýðir að það er gert ráð fyrir að staða er um óákveðinn tíma, og að annað hvort atvinnurekandi eða starfsmaður geta bundið enda á einhverri ástæðu. Eitt sem getur sett kink í það er ef Offer Letter þín er skrifuð meira sem ráðningarsamningi. Hér eru nokkur atriði sem þarf að horfa út fyrir í tilboðsyfirliti bréf.
Atvinna contractsSometimes ráða rétt starfsmaður hjartarskinn þurfa skriflegan ráðningarsamning annaðhvort til öryggis eða til þeirra. Þessir samni
