Þessi spurning er annað sem ætlað er að komast í viðtali að tala. Þú ert að sýna að þú gildi innsýn spyrjandi er og skoðun. Þú ert að sýna að þú skiljir að jafnvel bestu stofnanir hafa vandamál sín, og þú ert að leggja til að þú ert ekki hræddur við áskorun. Ef spyrjandi svarar hreinskilnislega, einnig þú gætir lært mikið af upplýsingum sem þú munt ekki endilega finna á vefsíðu stofnunarinnar eða í ársskýrslu sinni.
Hér fyrir nokkrum spurningum sem fá að hjarta hvað þér er annt um.
3. hvað þarf ég að gera það hér?
Þegar þú færð tækifæri til að spyrja spurninga meðan atvinnuviðtal, nota tækifærið skynsamlega. Þú vilt sýna að þú hefur gert heimavinnuna þína. Þú vilt að sannfæra viðmælanda sem þú hefur áhuga á skipulagi og starfi. Þú vilt einnig að læra eins mikið og þú getur, af tveimur ástæðum. Eitt er að þú vilt vita hvort starfið, ef boðið er í raun það sem þú vilt. Hin er að þú getur verið fær um að nota þær upplýsingar sem þú öðlast til að nýta þína í ráðningarferlinu
Góð leið til að fá sumir af þessum upplýsingum er að spyrja: " Hvaða færni, menntun og getu að gera. Ég þarf að ná árangri á þessu starfi " Svarið við þessari spurningu ætti að hjálpa þér að vita hvað ég á að leggja áherslu á þakkarbréf bréf og í hvaða eftirfylgni viðtal. Þú getur leggja áherslu á styrkleika þína. Ef þú sérð að þú ert að vantar í sumum hæfi, gætir þú takast að skortur beint og stinga upp á leið sem þú gætir sigrast á því.
Hér fyrir breytingu á þessari spurningu sem gæti skilað enn meiri upplýsingar.
2. Hver er hugsjón frambjóðandi fyrir þessari stöðu?
Oft spyrja svipaðar spurningar í mismunandi vegu hægt er að gera viðtal frjósöm. Í leit þinni að stöðu sjálfur vel á atvinnuviðtal, getur þú beðið: " Lýstu hugsjón frambjóðandi fyrir þessari stöðu "? Jú, það er önnur leið til að biðja um færni og hæfni til verksins. En það er líka spurning sem gæti hjálpað þér - án þess að hljómandi stilted - fá spyrjandi að segja þér mikið um gildi fyrirtækisins og menningu. Auk þess að læra meira um fyrirtækið, munt þú einnig að taka upp nokkur góð stig til streitu í síðari samskiptum og viðtölum við þá að gera ráðningu.
Fullt af spurningunni getur verið gagnlegt, en þegar þú færð rétt ofan við það, það er yfirleitt einn stór spurning í huga einhvern sem er viðtal fyrir starf. Lesa á til finna út hvernig á að - næstum -. Spyrja þess
