Ekki tala of mikið eða of hratt. Hlé áður en þú talar, og sýna að þú ert góður hlustandi. Einn góður aðferð er að spyrja spurningu sem leyfir spyrjandi segja þér eitthvað um sjálfan sig, eins og þegar hann eða hún byrjaði hjá fyrirtækinu. Það sýnir áhuga þinn og setur mann í vellíðan
7:. Vertu jákvæð
Aldrei kvarta undan yfirmann eða fyrirtæki. Þetta var önnur algengasta viðtal mistök vitnað í CareerBuilder könnun. Þú gætir hafa vel rökstuddar kvartanir um hvernig þú meðhöndlaðir eða hvernig fyrri fyrirtæki þitt rekið, en halda þá til sjálfur. Vinnuveitendur vilja ekki að ráða disgruntled starfsmenn.
Þú ættir ekki að tala illa um fyrrverandi samstarfsmenn, heldur. Þú vilt að sýna að þú ert fús til að passa í - ekki manneskja að leita að úthluta sök. Ekki tala um slæmur hagkerfinu eða því miður ástand af the iðnaður. Þú getur einnig ætti ekki að ræða persónuleg vandamál eins fjármálafyrirtækja áhyggjur eða fjölskyldu fylgikvillum.
Þegar þú talar um fyrri störf, leggja áherslu á lausnir og afrek, sem ekki voru í erfiðleikum og óánægju. Ef spurt hvers vegna þú vinstri fyrrverandi fyrirtæki þitt, setja jákvæð snúningur á það: Þú gætir sagt að þú ert að leita að meiri tækifæri eða nýjar áskoranir
6:. Vera tilbúinn fyrir Venja Spurningar
Þegar viðmælendur spyrja Almennar spurningar, þeir eru að reyna að dæma hvernig fallin þú ert í starfi. Þeir eru ekki að reyna að fá fram óviðeigandi persónulegar upplýsingar, né gera þeir vilja heyra ævisögu þína. Leita á öllum þessum spurningum sem tækifæri til að leggja áherslu á sterka punkta þína. Mundu að nota sérstöðu í svörum þínum. Nóg af umsækjendum segja að þeir eru lið leikmenn eða markmið-stilla af, svo vertu viss um að gefa dæmi til að sýna að þú ert
Hér eru þrjár algengar spurningar sem koma upp í mörgum atvinnuviðtöl:.
