Í næsta kafla munum við meta nákvæmni feril prófana.
Career prófa nákvæmni
Career próf hafa gagnrýnendur sína. Einn sameiginlegur kvörtun er að þeir eru of óljós og bjóða ekki allir þroskandi upplýsingar um efnið að prófa. Að auki, eru niðurstöður yfirleitt sjálfgefið. Rannsóknir hafa sýnt að meirihluti nemenda að ná besta einkunn sína í flokkum sem þeir höfðu mestan áhuga [Heimild: Athanasou]. Það þýðir ekki endilega krefjast prófunar fyrir fólk að ákveða hvað þeir eru góðir í og hvað þeir njóta að gera.
Annað vandamál með feril próf er að þættir til hliðar frá Aptitude og ánægju leika stórt hlutverk í starfi fólks ákvarðanir. Atvinnusjúkdóma vísindamenn hafa komist að því, þegar samkeppni þættir koma inn í leik, hafa tilhneigingu hugsanlega starfsmenn að henda persónulega hagsmuni út um gluggann. Hvers vegna? Hærri laun, betri vinnuumhverfi, æskilegt vinnufélaga eða einfalt starfsöryggi [Heimild: Athanasou].
anecdotally, þetta rithöfundur tók nokkur próf feril en að skrifa þessa grein. Bentu á landbúnaði verkfræðingur og reikningsnúmer endurskoðanda, hvorki sem virðast lítillega nákvæmur -. En þetta getur bent til sterkt stærðfræði og greiningu Aptitude
Að lokum, starfsferill próf ætti ekki að nota til að skilgreina persónu eða takmarka val þeirra. Þess í stað, þeir geta vera notaður eins og gagnlegar leiðsögumenn sem fá fólk til að íhuga nýja valkosti og val starfsframa, eða kanna hæfileika þeir vissu ekki að þeir höfðu.
