Flokka greinina Hvernig Management Training Works Inngangur að hvernig Management Training Works
Stofnanir, óháð iðnaði, hefur áhuga á að ráða bestu og björtustu starfsmenn. Þetta ætti ekki að koma á óvart, en að ráða besta er bara hluti af hæfileika jöfnu. Efstu starfsmenn eru ekki endilega mest leitað eftir eða jafnvel mest þjálfaður. Þess í stað eru alveg eins líklegt til að leggja áherslu á leiðinni frambjóðendur passa inn í menningu á stofnun ráða stjórnendur, hvernig áhugasamir þeir eru með vinnu sem þeir ætla að gera og hvernig fyrirtæki geta hjálpað þeim að fullnægja langtíma faglega og persónulega markmiðum sínum .
Svo þegar mönnum deildir úrræði eru passa umsækjendur vinnu, persónuleika og viðhorf getur verið alveg eins mikilvægur eins og bakgrunni, sem tengist starfsreynslu og menntun. Þú heyrir mikið þessa dagana um fyrirtæki ráða menningar passa. Rökin er að það er auðveldara að þjálfa fólk með rétt viðhorf í hnetur og boltar af skyldum sínum en að þjálfa þá til að passa inn í hópinn, án tillits til þess hversu góð þau eru í starfi sínu.
Sem afleiðing eru fyrirtæki tilbúin að ráða fyrir menningu og lest í starfið. Stjórnun þjálfun er sérstaklega mikilvægt. Steve Tobak frá CBS Interactive Business Network segir flest starfsmaður mál sem upp koma innan stofnunarinnar eru í raun stjórnun málefni. Í þessum tilvikum, hann staðhæfir, er það starf stjórnenda að takast á við þá - vegna þess að stjórnendur sennilega búin málið í fyrsta sæti [Heimild: Tobak]
Einn af þeim leiðum fyrirtækja að tryggja að þeir eru ekki að fórna. árangur fyrir mjög áhugasamir, menningarlega takt starfsmanna er að veita tækifæri til þjálfunar fyrir þá. Þessi starfsemi getur verið allt frá tilteknum starfstengdum námskeiðum eða flokka sem ætlað er að styrkja algerlega starfshæfni til hópefli starfsemi sem miðar að því að efla starfsanda.
Bjóða þessi tækifæri getur þýtt muninn á milli vinnuafls sem dvöl áhuga vegna þess að það er áskorun og það vex svekktur og leiðindi fyrir að vera ekki kveðið leiðir til að auka degi til dags starfsemi utan sérstakar aðgerðir starf. Í þessari grein munum við fjalla fjögur svið stjórnun þjálfunar: verkefnastjórn, fjarskipti, tímastjórnun og streitu stjórnun. Auk augljós hagur, munum við líta á sumir af the lifnaðarhættir þessi fundur er hægt að bæta skipulag og hlutverk þeir geta spilað í ráðningum, starfsmaður varðveisla og starfsánægju.
Fyrsta eina sem
[1] 