Af þeim tegundum þjálfun stjórnenda við höfum fjallað , streitu stjórnun getur verið erfiðast að kenna. Þetta er vegna þess að menn eru hannaðar til að hafa ákveðnar andlega og lífeðlisleg viðbrögð við streitu. Það er hluti af líffræði okkar vörn og því má alveg eins jákvæð eins og það er truflandi. Við höfum lítil not fyrir baráttuna-eða-flight eðlishvöt í dag-til-dagur líf okkar, en þegar við erum ekki í hættu, líkami okkar enn bregst við jams umferð, ungfrú fresti og misvísandi áherslur á sama hátt [Heimild: AIS ]. En jafnvel ef þú gætir skammhlaup streitu fyrirbæri, þú sennilega myndi ekki vilja að. Eftir allt saman, streita getur hjálpað að halda okkur skarpur, hugsa á tánum og vill tækifæri að dulled tilfinningu öryggi gætir misst.
The bragð er að finna út hvaða streituvaldandi eða viðbrögð við streitu, eru óheilbrigð og gera hvað þú getur til að draga úr þeim. Eins og atvinnurekendur leggja áherslu á að skapa fleiri starfsmaður-vingjarnlegur umhverfi, meira og meira athygli er gefið á-the-starf streitu og hvernig á að takast á við ups og hæðir á vinnustað.
Valið streitu-stjórnun þjálfun sé frábrugðinn öðrum tækifærum sem við höfum rætt vegna þess að það er yfirleitt afturhaldssamur svar. Streita hefur áhrif á fólk í mjög mismunandi mæli. Sumir vinna mikið undir álagi og blóma þegar þeir eru frammi kreppur, en aðrar ætlar undir álagi, uppeldi framleiðni til kyrrstöðu. Viðurkenna sem myndi og ætti að njóta góðs af streitu stjórnun þjálfun oft fellur mönnum deilda úrræði þar sem þeir eru oft þær Fielding kvartanir frá yfir-skattleggja starfsmenn.
Það eru einnig dæmi þegar allt stofnanir geta framkvæma streitu-stjórnun þjálfunar . Til dæmis, þegar það er flugslys eða námu hrun, það er ekki óalgengt fyrir viðkomandi fyrirtæki að koma í sérfræðinga til að hjálpa starfsmönnum að takast á við sorg, óvissu og kvíða í tengslum við slíka harmleikur.
Þetta eru bara nokkrar tegundir af þjálfun stjórnenda, en það eru námseininga, bækur, faghópa og stofnanir sem sérhæfa sig í nánast öllum sviðum. Og fyrir fyrirtæki sem hafa áhuga á að fjárfesta í stjórnun kunnátta starfsmanna sinna, eru möguleikar nánast endalaus.
