Democratic forysta þýðir ekki endilega að fái atkvæði; í staðinn eru fleiri skoðanir huga þegar leiðtogi tekur ákvörðun. Þetta er forysta stíl líklegast til að valda hóp samstöðu, þó ekki alltaf. Lokum, ákvarðanatöku enn búsettur við leiðtoga, sama hversu margir aðrar raddir eru hluti af umræðunni. [Heimild: Lærðu að vera leiðtogi]
Laissez-faire (a franska tíma merking " að láta vera ") er oftast notað til að lýsa stíl hagfræði þar afskipti stjórnvalda er í lágmarki. Sömuleiðis, leyfa laissez-faire leiðtogar undirmanna þeirra til að framkvæma verkefni sem þeir sjá vel á sig kominn. Árangur af þessari forystu stíl veltur að miklu leyti á undirmanna, frekar en leiðtoga; hvetja starfsmenn geta gera kerfið vel, en unorganized eða inept starfsmenn mun leiða í hrjóstrugum vinnustað [Heimild: BusinessMate.org].
Það er sjaldgæft að fólk halda sig við einn stíl forystu, sama hvað þeirra náttúrulega tilhneigingar gæti verið. Venjulega leiðtogi mun samþykkja stíl sem best hentar í málinu og er hópur fólks sem taka þátt. Til dæmis, autocratic stíl forystu gæti verið miklu meira til góðs í kreppu ástandi heldur en laissez-faire nálgun.
Svo, hvers konar starfsemi er hægt að fá þú ræsir á veginum til að verða betri leiðtogi? Sjá næstu síðu til að læra meira.
Forysta Starfsemi
Það eru nokkur atriði sem þú getur gert til að hefja forystu þjálfun. Forysta Legacy er bók sem einnig hefur vefsíðu, og höfundar hennar eru tala skuldbindinga. Aðalsíðan er með Leadership Style Assessment próf - ekki stranglega loðir Lewin er þriggja flokka, en bjóða sértækari stíl af forystu sem varpa persónulegra eiginleika prófunarhamarsins taker er á vinnustað. Annar online úrræði er MindTools, sem hefur heilt síðu sem varið er til forystu þjálfun, greinar og matsprófana.
Ef þú hefur áhuga á starfsemi fyrir þig og þína vinnufélaga, there ert a tala af vefsíðum sem bjóða upp á ókeypis starfsemi og leiki sem miða að því að byggja
