Rétt eins og þú gerðir með langtíma metnað, munt þú vilt að íhuga bæði huglæg og rekstur skamms tíma markmið. Þegar tekin er ákvörðun um hugmyndafræðilegs markmið til skamms tíma, að hugsa um hluti sem þú þarft og vilt sem hægt er að ná í fimm ár eða færri
Spurðu þig spurninga eins og þessi:.
Nokkur dæmi um skammtíma huglæg markmið eru að öðlast meiri ábyrgð í núverandi stöðu, efla menntun til að gera þér hæfur meira fyrir stöðu sem þú vilt eða jafnvel finna uppspretta af peningum til að borga fyrir skólann. Mundu, til skamms tíma markmið þitt ætti að styðja langtíma markmiðum þínum, svo þú ættir alltaf að bera saman þá til að tryggja að þeir stilla upp.
Síðasta stykki af þessari áætlanagerð er að þróa skammtíma rekstrar markmiðum þínum, sem eru ákveðin atriði sem þú getur gert á stuttum tíma sem hjálpa þér að ná ekki aðeins þinn skammtíma huglæg metnað, en öll langtíma markmiðum þínum eins og heilbrigður. Þessar tegundir af markmiðum gæti verið að beita á fimm mismunandi fyrirtækja útgáfu fyrir innganga-láréttur flötur stöðu, taka tölvu bekknum að læra hvernig á að hanna vefsíðu eða biðja um tækifæri til að leiða verkefni í vinnunni. Skamms tíma Starfsáætlun þitt inniheldur lítið skref sem þú munt leggja áherslu á degi til dags. Það verður athöfn sem viðmiðun til að mæla framfarir, hjálpa þér að vera hvetja og þú ná því og fara a langur vegur til að hjálpa þér að ná langtíma feril framtíðarsýn þína.
Við höfum talað um skipulagningu Ferlið - hvað ég á að hugsa um fyrst og hvað á að leggja áherslu á núna - en þegar það kemur að því að í raun og veru nafngiftir markmiðum þínum, hvernig gera þú viss um að þeir eru raunsæ og að þeir vinna fyrir þig? Á næstu síðu munum við líta á nokkrar af þeim leiðum sem þú getur gert úr skugga um feril markmið þín eru raunhæf og síðast en ekki síst, að ná.
Setja raunhæf Career Goals
Þegar það kemur að því að skipuleggja framtíð þína , " raunhæf " getur þýtt margt. Í meginatriðum, að setja raunhæf markmið þýðir að velja þau sem þú getur raunverulega ná. Við höfum bara svo mikinn tíma, orku, áhuga og getu til að þróa leiðir starfsframa o
