10 Vinnustaðurinn Myths

ni eru talin í stað ef þeir hafa gist í einu starfi of lengi. Fyrir þá sem fólk, eina leiðin til að fá á undan eða að dást er að fara upp eða flytja út á nokkurra ára fresti. Færa upp stundum þýðir að flytja út líka, eins og vinnuveitendur finna oft meira gagn af að ráða stjórnendur sem geta leitt ferskt sjónarmið frá utan fyrirtækisins [Heimild: McKenzie].
6: Slit er nauðsynlegur

Slit er einhver magn af peningum eða öðrum fríðindum sem þú getur fengið ef þú ert sagt upp frá starfi þínu. Fjárhæð slita þú getur fengið fer eftir vinnuveitanda. Megintilgangur slita er að hjálpa þér að brúa bilið þangað til þú getur fengið nýtt starf. Svo, ef þú ert sagt upp, vinnuveitandinn hefur til að veita þér með slita, ekki satt?

Reyndar ekki.

Slit er hagur vinnuveitandinn getur veitt, en það er engin lagaleg skylda að veita hana. Ef uppsagnir kostir voru hluti af samningi starfsmanna eða samningi, getur þú átt rétt á að fá þær bætur. Hins vegar, vera viss um að lesa fína prenta í samningi þínum. Vinnuveitandi þinn kann að hafa tilgreint hámarksupphæð sem þú getur fengið. Einnig er samningurinn kann að útlista hvaða skilyrði vinnuveitandi þinn er ekki skylt að greiða slit, svo sem ef þú ert rekinn eða vinnuveitandi hefur lýst gjaldþrota. [Heimild: FindLaw]

Athugasemd um slita er að það mega ekki vera á síðustu paycheck þinn. Til dæmis, lög sem gætu gert þér nokkra daga til að leggja inn ólögmæt uppsögn málsókn, sem gætu útrýma getu þína til að krefjast starfslokagreiðslur réttindi. Þessi höfundur upplifað þetta í byrjun árs 2009 þegar skylt 10 daga bið eftir slita var bara nógu lengi til að missa af borga hringrás, sem leiðir í næstum mánuð áður en hún fékk þá kosti. Hafa sumir peningar vistaðar upp þannig að þú ert tilbúinn fyrir aðstæður eins og þetta, jafnvel ef þú ert með góða starfslokagreiðslur samkomulag
5:. Vinnuveitandi þinn styður ekki að þjást, ef þú stela hlutum

peninga vinnuveitanda þínum eyðir að setja upp skrifstofu eða búðargluggi er ómissandi útgjöld til að tryggja að þú getur verið afkastamikill í starfi þínu. Atvinnurekandi getur eytt hundruðum, ef ekki þúsundir, á hvern starfsmann á ári að veita rúm, búnað og þjónustu sem þarf til að vera afkastamikill. Þar sem það er allt þarna fyrir þig, það er ekki að fara að meiða vinnuveitanda ef þú stela eitthvað af því, ekki satt?

Reyndar gæti það.

Í von um að halda starfsandi hár og miðlun í vit á trausti, vinnuveitandi þinn getur að líta