5 Kenndur til að setja upp starfskjara þín
Eftir að verja SMARTS í framan fólk sem virðast meira eins FBI interrogators en hugsanlegra vinnuveitenda, þú færð loksins góðar fréttir: Þú fékk starfið! Léttir er aðeins tímabundið, þó. Nú þarftu að kassi allt sem hann á og færa það. Þegar þú hefur valið stað til að lifa í framandi borg, verður þú að taka upp alla hlutina og þá - ó já -. Byrja að nýju starfi
Fyrsta Daginn byrjar með barrage af inngangi og heimsækja með HR framkvæmdastjóri, sem kastar a formidably þykka handbók á borðið og biður um að þú gerir val þitt í lok vikunnar. Með öllum öðrum álag sem þú þarft að takast á við, það er auðvelt að bara velja eitthvað og vera með það.
En ekki gera það! Ef þú gerir góðar ákvarðanir, getur þú sparað þér hundruð, jafnvel þúsundir dollara á ári
5:. Gerðu sem mest úr starfslok áætlun
Þegar þú byrjar í nýju starfi, starfslok er líklega það síðasta sem á huga þinn - sérstaklega ef þú ert ungur. En við skulum andlit það, þú, of, mun eldast. Og ef þú gljái yfir upplýsingar um starfslok áætlun vinnuveitanda þíns, quot þinn &; gullna ár " eru að fara að bíta.
eftirlauna verið töluvert meðal vinnuveitenda, en þessa dagana flestir bjóða upp á einhvers konar reignarsjóÃ. Undir þessa tegund af áætlun, starfsmaður eða vinnuveitandinn (eða bæði) gerir framlög til einstakra fjárfestingu reikning eins og 401 (k). Sú upphæð sem greidd á eftirlaun fer eftir verðmæti þeirra fjárfestinga.
Eins og þú setur upp kosti þína, umfang út leiðir til að hámarka eftirlaun sparnaði þínum. Til dæmis, margir atvinnurekendur vilja passa sumir framlög sem þú gerir til starfslok reikninginn þinn. Algeng Leikurinn er 50 sent á dollara fyrir fyrstu 6 prósent sem þú spara. Þetta þýðir að ef þú gera $ 5.000 á mánuði (heppinn þú!) Og stuðla $ 300 til áætlun starfslok þín, vinnuveitandi þinn mun gefa þér auka $ 150. Þú myndir ekki hunsa fólk sprengiárásina út 150 dalir á götunni, svo þú ættir ekki að gefa upp vinnuveitanda þíns $ 150 leik, annað hvort.
En ekki hætta þar. Financial skipuleggjendur mælum með að þú spara 10 prósent af laununum fyrir starfslok. Svo sett upp sjálfvirka afturköllun að fá að peningar út af reikningnum þínum áður en þú getur fengið þinn snertið ekki á það. Ef þú getur ekki efni á að mikið í fyrstu, finna út ef vinnuveitandinn býður sjálfvirkt syði valkostur sem mun sjálfkrafa auka sparnað hlutfall með t
[1] 