Borga sérstakur eftirtekt til síðustu fréttatilkynningar settar á vefsíðu. Þetta getur yfirleitt að finna í 'About Us, " " Fréttir " eða " Media " hlutum á síðuna. Stofnanir gefa yfirleitt fréttatilkynningar til brag um afrek, Áberandi ræður eða framtíðaráform. Annar góður staður til mín fyrir líðandi er í gegnum fyrirtæki eða starfsmaður blogs
Vitanlega, þú vilt að einblína á jákvæðar fréttir -. Koma upp nýjustu sameiginlegur hneyksli mun ekki ingratiate þér recruiter - en reyna að finna eitthvað sem endurspeglar á stærri iðnaður þróun. Ef þú hefur tíma, að leita að fleiri upplýsingar í gegnum rit iðnaður og vefsíðum. Komdu upp með eigin kenningu þína um hvernig núverandi atburður sem þú hefur valið gætir áhrif stöðu félagsins á markaðinum.
Þegar þú færð tækifæri til að tala við recruiter, nefna það sem þú hefur lesið um fyrirtækið , spyrja hvað hann eða hún telur, þá deila stutta þitt, innsæi skoðun.
9. Hvað eru sóknarfæri?
Þegar recruiters fara út í leit að nýráðningar, þeir eru að leita fyrir tvo helstu einkenni: Sveigjanleiki og hollusta [Heimild: Craig]. Hin fullkomna starfsmaður verður einhver sem getur séð margs konar verkefni, er opin að vaxandi hlutverk og mun halda fast í kring til langs tíma. Það er dýrt og tímafrekt að ráða, ráða og þjálfa nýja starfsmenn. Ef þú vilt að vekja hrifningu, þú þarft að sannfæra recruiter sem þú ert fús til að gera langtíma fjárfestingar í velgengni félagsins.
A lúmskur leið til að gera það er að biðja um tækifæri til framfara innan fyrirtæki. Þetta sýnir að þú ert spenntur að vaxa með fyrirtækinu og eiga fjölbreytt færni þína til mismunandi hlutverkum. Ef þú ert að sækja um innganga-láréttur flötur stöðu, vera varkár ekki til að virðast of ákafur að sleppa framhjá lægri laun starf fyrir eitthvað stærra og betra. Stað þess að spyrja hvort fyrirtækið hefur stefnu um að ráða innan frá og það sem dæmigerður fimm eða 10 ára feril útlit eins og fyrir nýjum starfsmanni.
8. Hvaða gerðir af þjálfun Viltu bjóða?
Til að vera samkeppnishæf í fastur markaður í dag, eru fyrirtæki að leita að starfsmönnum sem taka virkan uppfæra færni setur sitt. Þetta á sérstaklega við um hátækni störf eins forritara, Vefur verktaki og kerfisstjórar. Ef þú vilt að gera jákvæð áhrif á starf sanngjörn, þú þarft að rekast sem hæfileikaríkur, þjálfaður starfsmaður
