Áður en þú kemur á sanngjörn, reikna út nákvæmlega hvers konar umsækjanda félagið er að leita að til að fylla stöður sínar. Borga sérstakur eftirtekt til the listi af viðkomandi færni og starfsreynslu með í starfið skráningu. Gera þitt besta til að passa þá færni með eigin spýtur. Þegar það er kominn tími til að kynna þér til recruiter, undirstrika þá færni og reynslu áberandi, þá spyrja, " Hvernig myndir þú Ímynda einhver eins og mig sem passar í þínu fyrirtæki "?
Með því að spyrja þessa spurningu, þú ert að hvetja recruiter að hugsa um þig eins og er að þegar sé í starfi. Í stað þess að segja honum eða henni nákvæmlega hvernig þú vilt leggja til, recruiter fær að setja verkin saman fyrir sjálfum sér. Ef þú hefur gert heimavinnuna þína, þá mun það vera ljóst hvernig einhver nákvæmlega eins og þú vildi vera a mikill samlagning til the lið.
4. Hver eru stærstu viðfangsefnum fyrir þessari stöðu?
Frustratingly, hver fyrirtæki sem sinnir þessum vinnukynningar er ekki alltaf að ráða. Sumir eru einfaldlega út til að kynna fyrirtæki sín, tröll fyrir hæfa umsækjendur og vista bestu ferilskrár fyrir þann tíma þegar staða opnast. En ef þú ert heppin að ráða recruiter í samræðum um ákveðna opinni stöðu, ekki láta það fara til spillis.
Einn lúmskur, en áhrifarík leið til að sýna hvað þú ert úr er að spyrja um stærsta viðfangsefni starfsins. Þegar þú biður um áskoranir, nær það nokkra hluti í einu. Fyrst af öllu, er það ekki spurning að recruiter hefur heyrt þúsund sinnum, svo það smellur á recruiter úr lífi hans eða hennar. Í öðru lagi, sýnir það að þú ert einhver sem er ekki feiminn burt frá vinnu. Í þriðja lagi er þetta spurning veitir framúrskarandi Segue til samræðu um hvernig þú og ákveðin færni þitt eru fleiri en upp til the áskorun.
3. Hvað er Company Culture Like?
Þetta er mikilvæg spurning að biðja um nokkrar ástæður. Fyrst af öllu, er það ekki alltaf ljóst frá fyrirtæki vefsíðu eða Job Fair skjánum hvað nákvæmlega það er eins og að vinna fyrir félagið. Nútíma fyrirtæki menningu rekur tónstigi frá jakkafötum og bindur að stuttbuxur og Flip-flops. Sum fyrirtæki búast allir starfsmenn að klukka í kl 9 og mæta reglulega tímaáætlun fundi, á meðan aðrir hvetja vinna heiman að frá og safna um vefsíðu ráðstefnunnar.
Með því að spyrja um fyrirtækjamenningu, munt þú fá betri mynd ef þetta er örugglega konar umhverfi þar sem þú vilt vinna. Ef vi
