2. Hvaða Gera Þú ánægjulegast að vinna hjá fyrirtækinu?
Sem almenn regla, fólk elskar að tala um sjálfir. Recruiters eru ekkert öðruvísi. Þar sem þeir eyða 90 prósent af þeirra dagur tala um fyrirtækið eða hlusta á umsækjendur segja eigin starfsskyldur sínar sögur, það er gott að gefa recruiter tækifæri til að segja sína eigin sögu sína til að breyta.
Með því að spyrja recruiter hvað hann eða hún nýtur mest um að vinna hjá fyrirtækinu, setur það hann eða hana á staðnum. Ef recruiter hefur a harður tími að svara spurningunni eða koma upp með ný samheitalyf svör, sem svar gæti hækkað nokkrar áhyggjur [Heimild: Hvítur]. Á hinn bóginn, ef recruiter er virkilega spennt um verk hans eða hennar og getur komið upp með tiltekin dæmi um jákvæða reynslu, þetta er tækifæri fyrir þig til að mynda um vinnustað menningu og eigin uppáhalds vinna augnablik. Veldu anecdote sem þú kynntist faglega áskorun, búið eitthvað vel og lært eitthvað um þig
1. Má ég hafa samband við þig með frekari spurningum
Engin símtöl eða tölvupóst, vinsamlegast ".?; Ef þú hefur einhvern tíma beitt til vinnu á netinu, hefur þú séð þessi lína hundruð sinnum. Já, það er pirrandi fyrir HR reps til að fá heilmikið af símtölum frá óhæfur umsækjendur, en það er mjög erfitt að fá fótinn í dyrnar án þess að einhver amk lás innan frá.
Ef þú ert heppin að hafa afkastamikill samtal við recruiter á starf sanngjörn, fá kortið sem viðkomandi og vista það. Þegar þú hefur kort recruiter er, spyrja kurteislega hvort það væri í lagi að hafa samband við hann eða hana til að fylgja eftir umsókn þína eða tala um hvaða stöður.
Stundum fyrirtæki vilja senda stjórnendur eða aðra starfsmenn til vinnu Kaup stað recruiters eða mannauður starfsfólk. Ef þú högg það virkilega burt með starfsmanni, jafnvel þótt að maður er ekki að vinna í deild sem þú vilt vera að vinna í, að spyrja hvort þú gætir notað hann eða hana sem tilvísun. Þessi beiðni ætti að vera frátekin fyrir einhvern með sem þú ert með verulegan samtal og hver er raunverulega hrifinn af kostum þínum.
Fyrir hell
