Þegar að biðja um þjálfun, vera varkár ekki til að gefa kynna að þú ert að leita að ókeypis menntun á flipanum félagsins. Þess í stað, leiða af spurningu með því að segja recruiter um jákvæða reynslu þú hefðir með fyrri vinnuveitanda, þar sem þjálfun aukna framleiðni eða sérstaklega árangursrík verkefni [Heimild: White]. Jafnvel betra, koma undirbúin með dæmi um kunnáttu sem þú ert fús til að kaupa og hvernig þessi nýja þekking myndi beint gagnast fyrirtækinu.
7. Hverjar eru færni og eiginleika sem þú metur mest í starfsfólki þínu?
Hér er gott dæmi um spurningu sem er hannað til að vera samtal-ræsir um hvernig þú vildi vera a mikill vel á sig kominn fyrir félagið. Áður en þú spyrð þessa spurningu, það er mikilvægt að þú hefur gert heimavinnuna þína um fyrirtækið. Þú ættir að finna fullviss að færni þína og reynslu eru góðar passar við opnum stöðum hjá fyrirtækinu. Þetta er ekki rétti tíminn, þó að reyna að sultu ferningur Peg í umferð gat. Recruiters munt sjá í gegnum það strax.
Eftir að hafa spurt um æskilegt færni og eiginleika, borga loka eftirtekt til það sem recruiter segir í raun. Velja nokkur séreinkenni og reyna að binda þá við ákveðin dæmi úr faglegum eða námi lífi þínu - starfsnám, verkefnastjórnun forystu, daglega ábyrgð - sem sýna hvers vegna þú ert rétti maðurinn í starfið. Deila einn eða tveir af þeim reynslu með recruiter og benda á tengdar færslur á ný þinn.
6. Hvaða Tegund menntun gera þú útlit fyrir í Starfsmenn þín?
Þetta er annað dæmi um Spurningin sem veitir tækifæri til að varpa ljósi ný. Miðað við að þú hefur gert heimavinnuna þína, þú veist nú þegar hvaða menntun félagið leitar í umsækjendur sínum. Ef þú heldur að eigin þekking þín er góð samsvörun, spila Coy og spyrja recruiter að tala um menntun af hugsjón frambjóðandi.
Með virðist of augljós, Segue í eigin námi reynslu. Ef þú fórst til vörumerki-nafn stofnunar, ekki vera feimin um nafn-sleppa. Frankly, það er helmingur ástæða þú fórst þarna. En utan nafngiftir gráður og forrit gefa recruiter ákveðna sögu að muna. Útskýrið hvernig starfsnám, nám erlendis reynslu eða eldri hyrningarsteinn verkefni kviknaði áhugi þinn á þessu sviði og setja þig á leið til faglega vikið.
5. Hvert Someone Like Me Stuðla að félaginu?
Atvinna Kaup leyfa ekki mikinn tíma til að samskipti við recruiters. Með langa línu óþolinmóð umsækjenda bíða eftir þér, þú þarft að gera far og gera það hratt. Hér er þ
