Vegna þess að verðbólgan hefði hjaðnað, Congress út 3-prósent ". kveikja " árið 1986. Framtíð vekur í almannatryggingakerfinu Cola voru tengd beint VNV-W ef hún hækkaði um meira en 0,1 prósent [Heimild: Social Security Online /framfærslukostnaður Aðlaganir].
Sumir ráðningarsamningar gefa árlega vekur sem eru ekki bundin við hvaða vísitölu. Til dæmis, a stéttarfélags gæti semja 3 prósent hækkun launa fyrir hvert ár á fimm ára samning. Þessar hækkanir eru oft nefnd sem kostnaður-á-living hækkar en þeir eru mismunandi frá sönnum Colas. Fjárhæð hækka er samið, ekki bundin við vísitölu neysluverðs. Starfsmenn fái hækkun jafnvel ef það er engin verðbólga.
Ef þú hefur ekki fengið að hækka í nokkurn tíma og verðbólga hefur fallið kaupendastyrkur af laununum, getur þú íhuga að biðja vinnuveitanda þínum fyrir a kostnaður-af- lifandi hækka. Þú ættir að vera meðvitaðir um að undanförnu hreyfingu vísitölunnar. The BLS býður upp á netinu verðbólgu reiknivél sem þú getur notað til að meta tap þitt af kaupmætti frá síðasta hækka þína. Þú getur einnig vitnað iðnaður tölfræði sem sýna hversu launa á tilteknu svæði (BLS Occupational Outlook Handbook er góð uppspretta). Ef þú ert að flytja á stað með hærri framfærslukostnað, gerir það vit í að biðja að hækka til að vega upp á móti mismun.
Eitt sem þarf að hafa í huga er að kostnaður-á-living hækkanir eru ekki raunverulega vekur. Þeir eru einfaldlega ætlað að halda borga á sama í tengslum við hækkandi verði.
Lesa á til að fá meiri upplýsingar um framfærslukostnaður hækkar.
