þekking Discovery
/ Knowledge Discovery >> þekking Discovery >> peningar >> Viðskipti >> faglega þróun >>

Hvernig Professional Development Programs Work

rið mismunandi frá ríki til ríkis. Og innan bæði starfsgreinum, framfarir og breytingar gerast á mjög hratt. Ein leið atvinnugreinar að tryggja starfsmenn þeirra er að halda vel með nýjustu þróun er því að krefjast sérfræðingar að ljúka áframhaldandi einingar menntun (CEUs).

The International Association fyrir símenntun (IACET) skilgreinir Céu og 10 klukkustundir af þátttöku í skipulögðum Endurmenntunarstofnun reynslu undir ábyrgur kostun, fær leiðsögn og auknum kennslu. Þessar aðgerðir eru í boði í ýmsum málefnum og má beita til að vottun kröfur, fá kynningu eða hækka, eða jafnvel inneign í átt framhaldsnám, í sumum tilvikum.

Framleiðsla er annar iðnaður þar sem fagleg þróun leikur mikilvægt hlutverk. Six Sigma, vinsæll aðferðafræði þróað upphaflega Motorola að bæta framleiðsluferlið, hefur orðið hefta í mörgum stórum fyrirtækjum [Heimild: Dan]. Grunnhugmyndin á bak við Six Sigma er að með því að útiloka galla eða frávik í framleiðsluferlinu, þú getur lágmarka óþarfa kostnað. (Þú getur lesið meira um Six Sigma og beitingu hennar á Hvernig Six Sigma Works.) Six Sigma sérfræðingar geta orðið staðfest í gegnum Institute of Industrial Engineers eða í gegnum American Society fyrir gæðum.

öðrum atvinnugreinum, þ.mt verkfræði og arkitektúr, nota faglega starfsþróun að halda starfsmenn upp til hraði á nýjustu aðferðum og rannsóknum. Í næsta kafla munum við fjalla um hvernig atvinnu þróun forrit eru að hjálpa atvinnurekendum náin menningu eyður með því að bjóða stuðning fyrir non-enskumælandi.
Professional Development Programs fyrir Non-enskumælandi

Samkvæmt National Ráðstefna State löggjafa (NCSL), the US vinnuafls jókst um 16,7 milljónir manna á 1990. Og 38 prósent þessara starfsmanna voru innflytjendur. Þessa dagana, u.þ.b. einn af hverjum sjö okkur starfsmenn er innflytjandi [Heimild: NCSL]. Vinnuveitendur eru að bregðast með því að bjóða á-the-starf þjálfun í móðurmáli ekki enskumælandi 'til að tryggja að þeir þróa þá færni sem þarf til að framkvæma störf sín. Með því að gera svo, vinnuveitendur geta tryggja starfsfólk þeirra eru rétt þjálfaðir og hafa sæmileg tækifæri til kynningar og framfarir í aðallega enskumælandi umhverfi.

Til að skilja nauðsyn þess að veita ekki enska fræðslu til starfsmanna, hefur þú að huga að samkvæmt 2000 US Census, einn af hverjum fimm bandarískum íbúa talar erlent tungumál heima. Í ströngum tölur, þetta þýðir í meira en 45 milljónir manna. En þessi gögn er að nálgast lok geymsluþo

Page [1] [2] [3] [4] [5]