þekking Discovery
/ Knowledge Discovery >> þekking Discovery >> peningar >> Viðskipti >> faglega þróun >>

Hvernig Professional Development Programs Work

ls þess. Auðvitað, þetta er ekki að segja að móðurmál þeirra er bara tungumál þeirra; Flestir svarendur skýrslu að geta talað ensku líka. En þegar þú telur fjölda starfsmanna í Bandaríkjunum sem aðal tungumál er hvorki enska, í raun að þjálfa svo stórt hlutfall af vinnuafli er gagnrýninn.

Veita þjálfun í móðurmálinu einhvers verður enn mikilvægara í vinnuumhverfi sem getur verið hættulegt, svo sem byggingarsvæðum eða störf þar sem vinnuvélar eiga hlut að máli. Í staðreynd, the Vinnueftirlit Administration (OSHA), skiptingu US Department of Labor ábyrgur fyrir að framfylgja öryggi og heilsu staðla fyrir starfsmenn, umboð sem þjálfun sé veitt í máli sem starfsmaður skilur [Heimild: vinnuvernd & Safety].

Í næsta kafla munum við taka a líta á sumir af sérhæfðum aðferðum til að stunda faglega starfsþróun.
Sérhæfir Professional þróunaráætlunum

Professional þróun forrit eru fjölbreytt og þeir sem taka þátt í þeim, og hvernig þau eru gefin er oft ráðist af því hvernig áætlun eða vinnuálag á þá sem taka þátt. Sumir aðferðir geta þurft ákafur kennslustofunni fyrirlestra sem lýkur með prófi eða vottun próf, á meðan aðrir geta tekið alveg á netinu á einstaklingsbundið hraða fallin til notandans. Aðrar aðferðir geta verið faglega ráðgjöf eða þjálfun, kennslu eða vottun.

Námskeið eru vinsælar fyrir fyrirtæki sem hafa áhuga á þjálfun hópa starfsmanna samtímis. Þetta eru yfirleitt kennari undir forystu, annað hvort með stjórnanda innan félagsins eða utan sérfræðingi ráðinn til að veita sérhæfða þjálfun. Námskeið tilhneigingu til að vera meira gagnvirk, með æfingum byggð í áfangann að hjálpa þátttakendum að sýna leikni á tilteknu efni.

Önnur leið starfsmenn geta auðvelda faglega þróun í hópi stilling er í gegnum námskeið. Þetta eru minna gagnvirk en námskeið og yfirleitt samanstanda af kennslu og smá samspil þátttakenda. Annar munur námskeiðum og málstofum er að námskeið móts almennt til stórra, iðnaður-breiður áhorfendur vegna er umfjöllunarefnið í víðara samhengi við. Námskeið, á hinn bóginn, eru yfirleitt þrengri að umfangi með áherslu vera á einu tilteknu fyrirtæki eða deild innan fyrirtækis.

Og, auðvitað, faglega þróun geti átt sér stað í hefðbundinni kennslustofu stilling eins og heilbrigður. Fyrirlestrar og kennsla sem krefjast beitingu þekkingar, svo sem rannsóknarstofur fyrir heilbrigðisstarfsfólk eða vinnustofur fyrir listamenn, yfirleitt fram í eigin persónu með lifandi kennari.

Að lokum, á

Page [1] [2] [3] [4] [5]