Mundu að það þarf ekki að vera um peninga. Hugsaðu um hvað þú metur mest. Meira orlof? Betri ávinningur pakki? Ágætur skrifstofu? Ekki á hverjum vinnuveitanda er í aðstöðu til að bjóða meiri peninga. Vera sveigjanlegur og þeir geta fleiri auðveldlega vera sveigjanlegt með þér.
Annar minna-en-stjarna ástæðu til að biðja um launahækkun er að þú ert einfaldlega óánægður með núverandi laununum. Ef þú telur að það er ekki sanngjarnt, þú þarft að réttlæta það með solid rannsóknir og nálgast það frá því sjónarhorni. Halda samræðum jákvæð, og það mun fara miklu auðveldara.
Ef þú ert beðinn um að fylla sætið í hærri stöðu, þú ert örugglega rétt á fullnægjandi bótum. Jafnvel ef það er ekki rætt á þeim tíma, það er sanngjarnt að búast við vinnuveitanda til að heiðra þeirra hlið -. Yfirleitt á næsta ári mat
Þegar vinnuveitandinn hefur heyrt mál þitt, von á einhverjum upplýsingum. Þú gætir verið spurt var hversu mikið af hækka þú hafðir í huga, eða ef þú vilt vera tilbúnir til að íhuga aðrar bætur. Ef þú hefur ekki beint allar leiðir sem þú gæti stuðlað að því fyrirtæki, verður ekki rætt um peninga enn. Ákvarða hvaða stöðu ætti að vera og allt ábyrgð hennar fyrir að ræða fjárhagslega þætti eða aðrar tengdar bætur. Til dæmis, ef það felur í sér að aka, spyrja um fyrir diems og öðrum ferðakostnaði [Heimild: Obringer].
Settu þig í spor þeirra, eða jafnvel biðja einhvern sem þú treystir til að spila talsmaður djöfulsins. Byggt á aðstæðum þínum, hugsa um spurningum sem þeir ert líklega að spyrja þig og æfa svarið
Stundum er einfalt " svarið,. Nei, " sem skilur tvær helstu valkosti: Samþykktu afneitun eða leita að öðrum stöðum til að vinna. Ef þú trúir sannarlega að þú ert vanmetið, íhuga að finna annað starf. Á hinn bóginn, hafa samtal við vinnuveitanda þinn stundum bætir líkurnar á betri umfjöllun og meiri laun á næsta matsfundi.
Mundu að hugsa um þetta allt ferlið sem könnun á hvernig þú getur hjálpað þinn skipulag ná meira og hvernig þú getur fengið sanngjarna þóknun fyrir framlag þitt hvar sem þú ert.
