þekking Discovery
/ Knowledge Discovery >> þekking Discovery >> peningar >> Viðskipti >> en störf eru hafin >>

Hvernig á að laga sig að nýju Workplace

smenn huga ekki að útskýra hluti fyrir þig, en þeir missa þolinmæðina ef þú spyrð sömu spurninganna aftur og aftur.
  • Í skrifstofu störf, klæða sig ekki of frjálslegur. Einn sameiginlegur tillaga er að klæða sig fyrir starfið sem þú vilt hafa, ekki sá sem þú átt nú þegar.
  • Halda herra upplýst. Ekkert á óvart eða embarrassments.
  • Nám starfsmaður handbók. Borga loka eftirtekt á stefnumörkun og æfingar.

    Vinnustaðir hefur eigin hraða. . Lesa á fyrir ráðleggingar um að aðlagast hrynjandi nýju starfi
    Sjósetja Video Dirty Jobs: The Dream Dirty Job Aðlögun að hraða New vinnustöðum

    Ef þetta er þín fyrsta þinn " alvöru " starf eftir skóla, ættir þú að vera meðvitaðir um muninn á vinnu og skóla. Í háskóla, þú stillir nánast eigin hraða. Daginn er minna uppbyggð, og þú hefur meiri stjórn á tíma þínum. Ekki svo í vinnunni. Í flestum tilvikum, vinnutími þinn verður sett, og starf skyldur þínar mun ákvarða hraða. Ekki búast við eins mörg hlé. Í skólanum, þú unnið að mestu leyti á eigin spýtur. Í starfi, þú þarft að ganga úr skugga um tilraunir þínar eru í synch við stofnun. Þú hefur verið notað til að fá einstökum verkefnum frá prófessorum, en vinna skyldur þínar gætu ekki verið svo vel skilgreind. Þú þarft að sýna meira frumkvæði.

    Um leið og þú byrjar að vinna, fylgjast daglega hraða á vinnustað. Í sumum fyrirtækjum, starfsmenn hörðum höndum á það fyrsta sem og hætta að vinna á réttum tíma. Í öðrum vinnustöðum, daginn byrjar hægt, en flestir gista framhjá hætta tíma. Sem nýr starfsmaður, það er góð hugmynd að koma í vinnu snemma og fara þegar flestir samstarfsmenn gera. Vera stundvís fyrir fundi og skipun, jafnvel þótt aðrir eru það ekki. Finna út hvort þú mun reglulega vera gert ráð fyrir að vinna yfirvinnu.

    Margir þættir menningar fyrirtækisins stuðla að hrynjandi vinnu. Til dæmis, hvernig starfsmenn samskipti yfirleitt? Er allt andlit til andlit, eða eru e-mail eða spjall helstu aðferð? Hversu oft fundir fara fram, og hversu lengi þeir endast? Ekki starfsmenn taka reglulega hádegishléinu eða grípa a bit á borði þeirra? Eru upptekinn tímum dags eða ári? Eru verkefni lokið í æði af síðustu mínútu vinnu?

    Þú ættir að vera að fylgjast með og aðlögun að öllum þessum þáttum. Ekki reyna að breyta menningu. Kannski þú vilt frekar að vinna með jöfnum hraða, en ef það eru álagstíma, munt þú þurfa að stíga upp hraða. Ekki gera ráð fyrir hrynjandi nýja vinnustaðinn þinn verður eins fyrra starf

    Page [1] [2] [3] [4] [5] [6]