Þegar þú mæta á nýjum vinnustað, þú ert að taka þátt í lið. Lestu áfram til að læra um hvernig á að fá ásamt nýjum vinnufélögum þínum
Skilningur teymisvinnu á vinnustöðum
". Stærsta verkefnið að nýjum starfsmanni í hvaða fyrirtæki er að skilja hin ýmsu gangverki hvernig fólk vinna saman, " segja Milo og Thuy Sindell í bók sína " sökkva eða synda " [Heimild: Sindell]. Til að byrja, reyna að læra nöfn samstarfsmanna þinna og nokkrar staðreyndir um þau. Hvað eru skyldur þeirra í starfi, helstu áhugamál þeirra, fjölskylduaðstæður þeirra? Ef þú hefur ekki skilið nafn viðkomandi í fyrstu, spyrja aftur. Taka minnismiða.
Heilsa fólk sem þú vinnur með hlýja og einlægni þegar þú sérð þá. Þegar þú getur, taka þátt í þeim í hádeginu eða kaffibolla. Taka þátt í hópstarfi eins boltaleiki, eftir-vinnu drykk eða fyrirtæki aðila. Ef þú drekkur, takmarka þig á slíkum tilvikum á einum eða tveimur drykkjum; þú vilt vera félagslyndur, ekki sloshed. Einnig, ekki alltaf tala versla í burtu frá skrifstofunni, það er kominn tími til að mynda persónuleg bréf.
Jafnvel ef þú ert ekki hluti af formlegri lið, viðhorf þín ætti verkefnið liðsheild. Nota hugtakið " við " frekar en " I. " Skilja markmið sem þú og samstarfsfólk þitt er að vinna í átt. Sjálfboðaliði fyrir verkefni, sérstaklega störf enginn vill. Þetta mun sýna að þú ert tilbúin að borga félagsgjöld þín sem nýjan mann í liðinu. Og ekki kvarta ekki, jafnvel þótt samstarfsmenn þátt í kvörtun fundur. Vera jákvæð, og reyna að tala um lausnir í stað vandamála. Lofa viðleitni annarra oft, og deila kredit fyrir afrek, jafnvel ef þú hefur spilað stórt hlutverk. Það hjálpar einnig til að gera favors fyrir samstarfsmenn, eins hjálpa þeim út á þjóta starfi. Ekki hika við að biðja þá að gera þér favors stundum eða til að leita ráðgjafar þeirra.
Á meðan þú ert í því ferli að vera samþykkt á nýju vinnustaðnum, það er mikilvægt að forðast að skapa átök með vinnufélögum þínum. Þú þarft að skilja skrifstofu stjórnmál, en re
