Hvernig til Bæta Hópvinna í Workplace

a. Fullkomlega, viltu einhvern sem er framsýnn, en ekki sjálfselskur; einhver sem getur falið og halda liðinu áherslu, án þess að beygja inn Tyrant.

Finna rétta liðið stærð. Sumar rannsóknir hafa gefið til kynna að stærri liðin eru skilvirkari. Stóru liðin gera hafa þann kost að teikna á fleiri kunnátta setur, en stærri hópur fólks getur einnig hafa meiri vandræðum með að ná samstöðu [Heimild: Cohen og Bailey]. Lítil lið getur fóstrað nær samstarfi. Íhuga mark þegar velja fjölda leikmanna. Fyrir lítið verkefni, gætir þú aðeins þarft þrjár eða fjóra fulltrúa. Stærri, langtíma áætlanir geta þurft tugi eða fleiri meðlimum.
1. Veldu liðsmenn. Félagar skulu koma fjölbreytt safn af kunnáttu og persónuleika að borðinu, hver viðbót verkefnið og hjálpar hópnum að ná markmiði sínu. Allt liðsmenn ættu að vera bær, duglegur og fær um að vinna vel saman.
  1. Stilla hlutverk. Greinilega skilgreina stöðu hvers einstaklings og hvað hann eða hún þarf að ná í lið.
    1. Ákveða hvernig liðið mun passa innan stofnunarinnar. Mun það vera sjálf-stjórna eða umsjón náið með sameiginlegur stjórnun?
      1. Koma á samvinnu umhverfi. Hópvinna er byggt á trausti. Allir starfsmenn ættu að spyrja spurninga, tjá skoðanir sínar og gera tillögur. Inntak hvers einstaklings ætti að vera mjög virt. Enginn í hópnum skal vera svo sjálf-ekin sem þeir eru tilbúnir til að grafa undan samstarfsmönnum til að ná persónulegum markmiðum sínum.
        
        Gefðu liðið tíma til að fá að vita hver annan og þróa tengsl og stíl sem virkar fyrir þá. Það getur tekið nokkrar vikur fyrir félagsmenn til að verða vön að hlutverk þeirra innan liðsins, og að verða vel nóg til að deila hugmyndum sínum.
        
        Jafnvel þó liðin geta bætt framleiðni og starfsanda, þeir virka ekki fyrir hvert skipulag . First, ekki á hverjum fyrirtæki hefur rétt uppbygging til að styðja teymisvinnu. Ströng stigveldi þar sem stjórnun er ekki tilbúinn til að gefa upp ríkir gæti ekki verið besti staðurinn fyrir lið nálgun.
        
        Ef þú hefur reynt að koma lið og það er verið að mætt með mótstöðu, eða liðin get bara ' T vinna saman, ekki halda að ýta henni eða kenna starfsmenn. Þú getur prófað að koma í ráðgjafi sem hefur reynslu í að byggja upp lið eða fara með annarri nálgun
        Setja skýr markmið til að bæta Hópvinna
        
        Lið án markmið er eins og hús án ramma -. Það mun einfaldlega falla í sundur með hirða olnbogaskot. Sérhver fyrirtæki, hvort sem það framleiðir bíla eða sjónv
        Page [1] [2] [3] [4]

Hvernig til Bæta Hópvinna í Workplace

en störf eru hafin

fleiri flokka