>
Árekstrar geta komið í hvaða hópi stilling; vinnustað liðin eru engin undantekning. Constant infighting geta haft skaðleg áhrif á liðið ef það er leyft að halda áfram. . Hins vegar, ef ósamræmi í raun, þeir geta í raun að styrkja hópinn og auka eindrægni
Hér eru nokkrar einfaldar leiðir til að koma í veg fyrir og leysa átök:
Vertu viss hvert lið meðlimur axlar jafnan hlut af vinnu byrði svo enginn finnur svekktur eða gremju
Hafa skýra setja reglur og skyldur liðsmenn þurfa að fylgja
Vertu viss um að lið leiðtogi hverfur átök raun . The leiðtogi ætti að takast kvartanir hlutlægt og bjóða uppbyggilega gagnrýni, frekar en að setja sökina.
Ef liðið leiðtogi getur ekki leyst úr ágreiningi, koma í stjórnun lið leiðtogi eða ráðgjafi til starfa sem sáttasemjari.
Kenndur til Bæta Hópvinna á vinnustað
Þegar þú hefur lið í stað, hér eru nokkrar almennar ábendingar til að tryggja að samstarf ferli klárt:
Don ' ekki láta einstaklinga villast í þessari rimmu. Jafnvel þótt liðið er samstarfsverkefni hver félagi ætti að vera heimilt að finna tilfinningu eignarhald og vikið. Meðlimir ættu að vera verðlaun fyrir vel unnin störf, og gefið hvatningu og leiðsögn þegar þeir þurfa frekari hjálp að ljúka verkefni.
Láta hvert lið félagi taka virkan þátt í ákvarðanatöku. Gerð hver meðlimur finnst ómissandi þáttur hópsins er mikilvæg fyrir starfsanda liðsins. Lágmarka á mikilvægi stöðu; í stað nýta hæfileika samstæðuna og færni til að leggja sitt af mörkum til að heildar árangri hennar. Hins vegar verður að vera einn skýr leiðtogi sem getur gert endanlega ákvörðun ef liðið getur ekki sammála.
Halda jafnvægi vinnu jafn. Einn eða tveir liðsmenn ættu ekki að axla byrðar fyrir allan hópinn. Allir ættu að hafa viðráðanleg og tiltölulega jafnt vinnuálag.
Byggja upp grunn trausti og gagnkvæmri virðingu. Hvert lið félagi skulu hvattir til að deila skoðunum hans eða hennar opinskátt og virða benda allir annars skoðun - jafnvel þótt þeir ekki sammála með það
Halda opnum boðleiðir.. Allir í liðinu eiga að deila hugmyndum eða tjá áhyggjur við annað og við stjórnendur félagsins.
Þegar ágreiningur kemur upp taka jákvæða nálgun. Forðastu árekstra og sök. Halda fókus á málum.
Nánari upplýsingar um vinnustað efni, vinsamlegast sjá tengla á næstu síðu.
Page
[1] [2] [3] [4]
