10 Leiðir til að halda starfsmönnum hamingjusamur
Draga og tog um stjórnun hamingju starfsmanna er eins og a leikur af Blackjack. Eins og kenningum sölumenn, atvinnurekendur gaumgæfa vandlega hvað er á borðinu og verja veð þeirra til samræmis. Þeir verða að fullnægja botn lína en halda besta og bjartasta kring. Á sama tíma, ekki starfsmenn vilja ekki sætta sig við lága hendi. En krefjandi of mikið má fá þá rekinn.
Hver vinnur eftir spilin eru gefin? Á starfsmanns megin, Harvard Business Review wagers flís þess á upptaktur áhöfn [Heimild: Fleischauer]. Liðið leikmenn sem stuðla glaðlega kringum skrifstofu hafa mesta möguleika á að lifa til uppsagna.
Á efnahagssveiflum, atvinnurekendur njóta góðs af lækkun á fjarvistir, samkvæmt rannsókn sem birt af The Academy of Management Journal. En líkurnar eru ekki eingöngu í þágu yfirmenn. Óánægður, aftengd starfsmenn mæta fleiri, sem særir framleiðni [Heimild: Cornell University]. Einnig skrifstofu stjörnur má líta að stökkva skipi fyrir fyrirtæki sem geta betur uppfyllt þarfir þeirra.
Hvort Dow svífur eða minnkar mikið, vinnuveitendur bera byrði af vernda mannauð þeirra. Auk þess að snyrtingu hismið, fyrirtæki verður að rækta ánægður, þátt vinnuafli til að ná árangri. Starfsánægja ver gegn dagdraumar grænka haga, og þátttöku knýr starfsmenn til að framkvæma umfram væntingar í upphafi. Í staðinn, fyrirtæki hagnast verulega hærri ánægju viðskiptavina, minni veltu og meiri ágóða af fjárfestingum.
Eftirfarandi 10 heilræði sýna að gera starfsmenn ánægðir yfirleitt ekki í sér dollara merki, heldur. Fremur er það óefnislegar hvata sem framleiða áþreifanlegan árangur
10:. Tilboð sveigjanleika í starfi Valkostir
níu-til-fimm skrifstofu menningu sem skapaðist á 20. öld má nálgast lok valdatíma hans. Jú, fólk gert ráð fyrir að setja í 40 klst þeirra og ljúka verkefnum á frest, en þeir eru ekki lengur bundinn við skrifborðið stól. Farsímar og WiFi net leyfa starfsmönnum að fá starf nánast hvar sem er. Þetta hefur vakið vaxandi þróun fyrirtæki bjóða sveigjanlega vinnutilhögun. Flex vinna nær allt frá telecommuting að þjappað vinnu vikur og taka langan orlof.
Georgetown Law School og Alfred P. Sloan Foundation hafa spearheaded Vinnustaðurinn Sveigjanleiki 2010 frumkvæði til að þróa allsherjarreglu áætlun til að stuðla sveigjanlega vinnutilhögun . Samkvæmt rannsókn frumkvæði er 80 prósent starfsmanna myndi sveigj
[1] 