Ef þú hafa a harður tími að virða sjónarmið Samstarfsmaður þinn er, muna að staða þín er ólíklegt að vera bestur heildar lausn á ástandinu, óháð því hvað þú might hugsa. Óskeikulleiki þitt á umdeildar mál er jafnvel unlikelier hlutlægum áheyrnarfulltrúa. Í stuttu máli, a vinna-vinna málamiðlun er besta lausnin fyrir alla sem taka þátt
2:. Finna Mediator
Sumir vinnustað átökum breytast í óleysanleg bardaga verður af stríð bíómynd. Ef þú finna sjálfur læst í slag við einn einstakling, getur það verið kominn tími til að tveir af þú að koma í sáttasemjari.
Hægt er að kynna átökunum sáttasemjari formlega eða óformlega. Óformlega fundi með hlutlægum aðila sem bæði aðilar virðing getur hjálpað þér að tala í gegnum vandamál án formsatriði (og hugsanlega síðari afleiðingar) í formlegri sáttamiðlun.
Ef óformlegum fundi ekki setja málið að hvíla, þú gætir þurft að hafa samband við umsjónarmann um hjálp í að leysa deiluna. Ef þú velur formlega miðlun, vera viss um að vera á bestu faglegu hegðun. Ekki árás ekki andstæðingurinn. Kynna átökin í hlutlægum skilmálum og ekki eins tilfinningaleg viðbrögð við einhverjum sem gerist að hafa andstæðar skoðanir mínar.
Í formlegri miðlun, búast uppljómun. A þriðja aðila áheyrnarfulltrúa getur verið fljótir að benda á mistökum í rök þín að þú bara getur ekki þiggja þau af sam-verkamaður sem þú mislíka. Og það er fegurð miðlun - það hjálpar að koma deiluna til hlutlægan, jöfnum sem er sanngjarnari fyrir
allir 1: Búast
átök-frjáls vinnustaðnum Átök
væri fallegur staður örugglega.. Hins vegar er það bara ekki hægt að koma í veg fyrir átök alveg. Þú þarft að læra að búast við því að átök muni verða hluti af lífi vinnu þína á einhverjum tímapunkti.
Í alvöru mikilvægt er að læra að takast á við átök í skapandi hátt. Ekki láta ósætti safna krafti og snúa inn helstu kreppur. Þess í stað, takast á við þær eins fljótt og auðið er. Leysa hann í stað þess að láta þá Fester.
Að sjálfsögðu, fyrir marga, forðun eða óbeinum-árásargirni er meira sjálfsögðu aðgerða. En óttast eða forðast átök tilhneigingu til að gera Viðkvæmt aðstæður miklu verri.
Eins og þú vinna að stjórna vandamál, ganga úr skugga um að átökin er algerlega leyst fyrir báða aðila. Ef þú telur að triumphant en þinn co-verkama
