Hrekkjusvín sárþarfnast vald vegna eigin óöryggi þeirra. Þeir telja að eina leiðin til að halda á orku er með þvingunum [Heimild: Namie og Namie]. Þetta er vettvangur þar schoolyard hrekkjusvín og vinnustaða hrekkjusvín mæta. Bæði hræða og niðurlægja markmiðum sínum með von um að ná - eða halda - það sem þeir skynja að vera yfirhöndinni. The aðalæð mismunur á milli: kvöl æsku Bully getur leitt tilfinningalegum skaða með lengri tíma og stundum sorglegar afleiðingar. Vinnustaður Bully bætir öðru innihaldsefni í þessa blöndu:. Hótun um að missa starf manns
Meirihluti einelti á sér stað á milli stjórnanda og starfsmanns. Í raun, um 80 prósent af bullies eru yfirmenn [Heimild: Boyle og Gibson]. Pólitík og stigveldi vinnuumhverfi kann skapa aðstæður þar sem þér finnst eins og þú ert að búa í den mjög svangur ljón.
Einelti er einnig ríkjandi meðal vinnufélaga. Þeir gætu ekki hafa sama vald og stjórnendur, en þeir vilja oft ráða sömu aðferðum. Samstarfsmenn kann yfirgangsseggur vegna þess að þeir trúa því að þeir geta fyrirfram feril sinn með því að gera vinnufélaga líta veikt. Einangra sam-verkamaður gefur falska orku. Eða kannski, með einelti sem þeir telja sig geta fyrirmæli vinnu sem þeir telja subconsciously þeir skortir færni til. Whatever ástæður þeirra, a einelti samstarfsmaður er bara eins skaðleg og einelti stjóri.
Algengur misskilningur er að sá sem er lagður í einelti einhvern veginn býður hegðun. Einnig, skakkur held að fólk einelti er ekki raunveruleg einelti - heldur mynd af kennslu í starfi til að herða upp starfsmanni. Því miður, margir atvinnurekendur hunsa ástandið eða stað sök á fórnarlambið, sem er oft auðveldara en að standa frammi vandamál fyrir hendi. Þessar lausnir aðeins hvetja málið til að halda áfram.
Eins og við munum sjá svolítið síðar, eru margar tegundir af einelti löglegt, gefa hrekkjusvín fótinn upp í skilmálar af friðhelgi. Áður en við kanna lagalega vettvangi, við skulum snúa athygli okkar að það einelti líður eins.
Hvernig það er að vera einelti á vinnustöðum
Vinnustaður hrekkjusvín dafna í menning
