Til að fullnægja þriðja þörf Þú þarft að hafa gagnsæi. Markmið félagsins og ábyrgð starfsmanns ætti að vera augljóst frá því ný manneskja er ráðinn. Starf allra ætti að vera mjög skýrt afmarkað, og hver starfsmaður ætti að skilja hvernig einstaklingur stykki hans eða hennar passar í stærri mynd.
Að lokum, starfsmenn ættu að vera viðurkennd fyrir hvert framlag þeir gera til fyrirtækisins. Hvort sem laun koma í formi kynningar, launahækkana eða bara umferð lófaklapp á fyrirtæki ef það er enn viðurkenning.
5. Trust People þín
Allir hafa haft að minnsta kosti einn micromanager á sumir benda í sínum ferli. Þetta meddler er eins og skuggi, hangandi í kringum skrifborðið hvers starfsmanns til að tryggja að kenna hvert snýr vinna í á réttum tíma.
Þú ekki ráða hóp heill fífl (ef þú gerðir, það var ekki sérlega góð stjórnun ákvörðun). Þú ráðið fólk með kunnáttu og upplýsingaöflun til að fá starf. Að vera að ræða, það er engin þörf fyrir þig að sveima yfir þeim.
Þegar starfsmenn finnst eins og þeir hafa stjórn á starfi sínu, finnst þeir tilgang og eru fleiri fjárfesti í öllu ferlinu. Sjálfstæði kyn nýsköpun og starfsánægju. Barnapössun, á hinn bóginn, gerir starfsmönnum finnst eins og félagið hefur ekki telja þá bær nóg til að gera starf þeirra. Þeim finnst óörugg og unmotivated.
Veita starfsmönnum með þeim verkfærum sem þeir þurfa til að fá starf þeirra gert, og þá gefa þeim frelsi til að gera það. Að halda uppfærð á framvindu þeirra án fangs eða micromanaging, halda vikulega fundi stöðu eða biðja fyrir reglulegum framvinduskýrslurnar tölvupósti. Þá aftur burt
4. Gera Starfsmenn Feel Like Eigendur
Hugbúnaður risastór SAS staða á the mjög toppur af Fortunemagazine er ". Bestu Stofnanir að vinna fyrir " lista, og með góðri ástæðu. Ekki eini hjartarskinn the fyrirtæki bjóða upp á Bounty perks - toppur-hak sjúkratryggingar, a ástand-af-the-list 66.000 fermetra líkamsræktarmiðstöð og ótakmarkað veikinda - en SAS hefur einnig byggt upp grunn sem byggir á " traust milli starfsmanna okkar og fyrirtækisins, " samkvæmt forstjóra Jim Goodnight [Heimild: Fortune].
Corporations byggð á trausti raunverulega hlusta á starfsmenn þeirra. Atlas Container Corp., a Maryland-undirstaða framleiðandi af skipum efnum, leyfir starfsme
