10 Ráð til að Árangursrík vinnustöðum Communication

nn þess kjósa um helstu málefni sem móta fyrirtæki, þar á meðal sjúkratryggingar, aga stefnu og bónus. En fyrst var fyrirtækið menntar starfsmenn sína um þessi mál til að tryggja að þeir ætla að upplýsa kjósendur.

Gagnsæi er annar mikilvægur hluti af eignarhaldi starfsmanna. Það þýðir stjórnun er ekki að halda leyndarmál. Atlas er eitthvað sem er nánast einsdæmi -. Það opnar bækur sínar, sýna velta sinn, kostnað og hagnað á fundum starfsmanna

Hvernig geta fyrirtæki ná árangri þegar þeir afsala svo mikla stjórn? Vegna hvetja starfsmenn framleiða alvöru niðurstöður. Fyrirtæki Atlas hefur vaxið 25 prósent á undanförnum 10 árum [Heimild: Inc.]. Jafnvel þótt SAS ekki greiða hæstu laun í greininni eða bjóða kaupréttarsamninga, velta vexti er ótrúlega lágt - aðeins 2 prósent - miðað við 22 prósent að meðaltali hugbúnaður fyrirtæki [aðilum: Fortune, CNN] 3. Taktu þinn tilfinning út af the jafna

Þú ert að reyna að stuðla að fagmennsku á skrifstofunni, en það er ekki alltaf auðvelt að gera þegar svo margir mismunandi persónuleika renna í svona litlu rými.

Stundum umræður vinna geta snúa inn í persónulegum árásum. Þegar starfsmaður er farin að fá undir húð, taka tilfinningar þínar út úr jöfnunni. Þess í stað, taka djúpt andann, telja til 10 og svara í rólegu, unemotional leið.

Þegar þú svarar, ekki gera það persónulega. Til dæmis, í stað þess að segja, " Þú varst hræðileg starf að setja saman að velta kynningu "!; reyna, " Hér eru nokkur atriði sem ég held að þú þarft að vinna á sem raunverulega bæta við það sem þú hefur nú þegar skrifað, " eða " Ég er í smá vandræðum með að skilja hvað þú ert að reyna að komast yfir í þessari kynningu. Getur þú vinsamlegast útskýra það fyrir mér "?

Einnig, ganga úr skugga um að manneskja á viðtæki endir er ekki að taka athugasemdir þínar á rangan hátt. Allir lítur á heiminn innan eigin tilfinningalegum ramma hans eða hennar. Sama nú saklaus fyrirætlanir þínar, þeir geta miskilið.

Biðja um skýringar í lok samtölum til að tryggja að þú og starfsmaður eru á sömu síðu. Þú gætir sagt, " Ætlun mín í að tala um síðustu fjarvistir þín er að ganga úr skugga um að allt er í lagi með starf þitt og heilsu þína, og til að sjá hvað við getum gert saman til að bæta ástandið. Hvernig finnst þér um málefni sem við höfum rætt "
2. Ekki bara heyra - Hlusta

Þú samtöl við starfsmenn allan daginn, en þú ert í raun að hlusta?